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1．彼此是陌生人，不大相识。
2．谈话者的年龄、职业、身份、地位差异大。
3．兴趣、爱好、性格、素质差异大。
4．互相之间有利害冲突。
5．异性相处，尤其是两人在单独相处时。
6．长期不交往，或者是多年不见而比较疏远。
7．交谈者都是性格内向、不善言辞的人。
避免冷场是谈话双方共同追求的，万一出现冷场时，要尽量地采取有效措施，积极应对，可以用下面的做法打破冷场。
1．立刻向对方介绍一个人、一件事或一样东西，以转移注意力，激发他们重新开口的兴致。
2．提出一件事情，或者一个人，询问对方的看法和意见，活跃谈话气氛。
3．讲个笑话，开个玩笑，再巧妙地转入正题。
4．谈谈家常，问问对方家人的情况，缓和一下气氛。
5．就地取材，对当时的环境、陈设等发表看法，引起讨论。
想要避免冷场，就要保证谈话的话题有趣、有益。
“曲高和寡”
，会导致冷场；“淡而无味”
，同样会引起冷场。
不希望出现冷场的交谈者，应当事先做些准备，使自己有一点“库存话题”
。
下面的话题，可供冷场时“救急”
之用。
1．对方的家人、朋友，“人”
是谈话永恒不变的话题。
2．对方的爱好、兴趣。
当谈论自己熟悉的事物时，每个人都会有话说。
3．对方事业上的成就、工作上的情况。
4．对方的健康，“身体是革命的本钱”
，每个人都关注自己的身体状况。
5．影视戏剧、明星、娱乐新闻。
6．某地的风情、特产。
总之，打破冷场的话题，“聚焦点”
要准，“参与值”
要高，即话题应是共同关心、能引起注意、人人可参与意见的话题。
另外，在选择话题时，要注意顾及到每个人的感受。
如果话题可能引起在场者（哪怕只有一位）的窘迫或不快，即使此话题更能活跃气氛，引起大家的讨论，也不宜作为打破冷场的话题，否则“一人向隅，举座不欢”
。
比如，某人近期丧子，一般就不要当着他的面大谈儿女之事，以免勾起他的伤感。
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