天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
随时提醒自己：不要被惰性所控制。
如果工作太复杂，庞大无比，可以将其分解为许多小工作，立即着手处理其中的第一项并坚持下去。
如果一件工作令你烦恼，最好的办法就是赶紧解决掉它，留出一段时间，半个小时或者一个小时，解决一件麻烦事，你一定会为自己的表现感到满意。
但是，应该指出的是，对某些人来说，适当拖延却是提高效率的一种办法。
许多人都承认在压力之下表现最好。
“不能再延迟了！”
“必须在今天晚上做好！”
这种压力使得心智高度集中，精力旺盛，创意的灵感涌现。
一个好的新闻记者常常能在最后几分钟写出给全世界看的优秀报道。
他们之所以能做到，是因为他们必须做到。
所以，有些人在某些时候把问题“留到最后”
反而能够提高效率。
但是并非所有的人都适合这种方法。
美国效率专家尤金承认，他见过一些最好的报告是学生熬一个晚上写出来的，事实上，有些最糟的报告也是这样写出来的。
压力会使一些人精神抖擞、灵感涌现，也会使一些人焦灼不安，心神不宁，难以静下心来处理任何事情。
如果你是后面这类焦虑型气质的人，就要避免拖延，及早动手。
以高效率来做好工作，是领导有效自控的标志之一。
领导的高效率可以带动员工的高效率，这使得领导能够更容易控制整个局势。
7.必须改变不良的习惯
人并非生来就具有某些恶习和不良习惯，而是后天慢慢养成的。
领导也并非都是十全十美，他们总会有这样或那样的缺陷或不足。
有些缺陷虽然不好，但它们可能无碍大事，不会产生直接的冲突和严重危害；而有些则是领导成事的大敌。
对于这些缺陷或不足，只要了解了，并有意识地克服，并非难事。
这些类型的人虽然使人厌恶，但其中却不乏成功的人物。
原因是他们很了解自己，而且这些鲜明的个性对他们的事业并非阻碍，反而是一种助力。
但也有那些个性较为温和的，他们性格上的缺点看来似无大碍，但事实上却严重阻碍了事业的发展。
以下四种类型的人正是这样：
（1）以暴露自己缺点为荣者
在许多公司都会遇到这种人。
他们过分轻信自己的直觉，自我感觉良好。
对于自身存在的不足，经常挂在嘴边，生怕别人不知道，以此来表白自己是多么地严于律己，多么地敢于自我剖析。
美国犹他州的一家体育用品公司的经理，是一位出色的推销商，待人热情周到，对部下关心体贴入微，能力强，善于开辟多种业务。
但他有两个最大的缺点：多话及爱管闲事。
最奇怪的是，他虽然自知其缺点，却仍然津津乐道，并自以为有趣。
这种“你看我有多糟”
的态度总有一天会影响他的前途，最后总会有人不想“看”
这些缺点，而更糟的是，很可能因此而把他整个人都否定了。
（2）过分宣扬自己
与暴露自己缺点的人相反，有的人则以自吹自擂为乐事，仿佛见到人不讲自己的长处，别人就不了解自己一样。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！