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不按职级，不按资历，就按这个标准。”
他环视一圈：“杨总，王总监，老徐，你们各推荐一个人选。
林眠，你也推荐一个。”
“下周一之前，把名单和理由报给我。”
“记住，我要的不是‘最努力的’，也不是‘业绩最好的’。
是那些真正用聪明的方式工作，同时保持健康和生活平衡的人。”
这话说出来，办公室里安静了几秒。
人力资源总监老徐先开口：“陈董，这个标准……有点抽象。
怎么量化？怎么比较？”
“不量化。”
陈董说，“就看故事。
看这个人是怎么工作的，怎么生活的，怎么在创造价值的同时，不牺牲健康，不牺牲家庭，不牺牲个人成长。”
他顿了顿：“我知道这很难评。
但改革最难的部分，不就是定义什么是‘好’吗？”
“以前我们说‘好员工’，就是加班多、听话、业绩好。”
“现在我们要重新定义——什么是真正的好员工。”
杨明远皱眉：“陈董，我理解您的用意。
但这样评奖，会不会引起争议？那些传统意义上的‘奋斗者’会怎么想？他们加班多，业绩也不错，只是……可能不够‘健康’。”
“那就让他们看到另一种可能。”
陈董说，“看到不靠透支也能成功，看到健康和工作可以兼得，看到公司真正奖励的是什么。”
“如果这会引起争议，那争议本身就是改革的一部分。”
他说得很坚定，没有商量余地。
会议结束后，林眠最后一个离开。
在走廊里，杨明远追了上来。
“林眠，”
他压低声音，“陈董这个特别奖……是你的主意吧？”
“不是。”
林眠摇头，“我也是昨晚才知道。”
“那你怎么看？”
林眠想了想：“我觉得这是个信号。
公司要通过这个奖，向所有人宣告——我们真的要换一种活法了。”
“但风险很大。”
杨明远说，“你想，如果最后获奖的是几个‘不那么拼’的人，那些还在加班、还在拼命的人会怎么想？他们会觉得公司背叛了他们。”
“那就要看我们怎么定义‘拼’了。”
林眠看着他，“杨总，您觉得，一个每天工作十二小时但产出一般的人，和一个每天工作八小时但产出卓越的人，哪个更‘拼’？”
杨明远张了张嘴，没说话。
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