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“对，陈董说今年年会提前到十二月底。”
小周压低声音，“而且特别交代，要‘不一样’，要有‘新气象’。”
她抽出一份文件草案递给林眠：“这是初步方案，您看看？”
林眠借着路灯的光快速浏览。
方案很详细，从场地选择到节目安排，从抽奖奖品到餐饮标准……但最吸引他注意的是最后一项——“今年年会特设‘老板特别奖’，名额三个，由陈董亲自提名并颁奖。
奖励内容：每人二十万现金+一个月带薪休假+一次总裁午餐会。”
“这个特别奖……”
林眠指着那行字，“评选标准是什么？”
小周摇头：“陈董没说，只让我们先写进方案。
但听张姐透露，可能跟……改革有关。”
林眠点点头，把文件还给她：“辛苦了，早点回去休息。”
“林总监……”
小周犹豫了一下，“您说，年会搞得这么隆重，是不是……公司情况好转了？我听说今天销售部又走了三个人，技术部也有两个提交了辞职信……”
她的眼神里满是担忧。
这个二十五岁的小姑娘在行政部干了三年，见过公司最辉煌的时候，也看着它从去年开始走下坡路。
林眠看着她：“小周，你相信改革能成功吗？”
小周咬了咬嘴唇：“我……我不知道。
但我希望它能成功。
我男朋友在另一家公司，天天加班到十点，上周体检查出一堆毛病。
我不想……以后我们也变成那样。”
“那就相信。”
林眠说，“改革不是为了把公司搞垮，是为了让它活得更好、更久。”
小周用力点头：“嗯！”
看着她的背影消失在夜色中，林眠站在原地，心里有些感慨。
改革从来不只是高层的事，它关系到每一个像小周这样的普通员工——他们的生活，他们的健康，他们对未来的期待。
第二天上午九点，林眠刚到公司，就被陈董叫到了办公室。
推门进去，发现里面已经坐了五六个人——杨明远、王总监、老会计，还有行政部总监和人力资源总监。
气氛有些严肃，但又透着一种奇怪的兴奋。
，！
“林眠来了，坐。”
陈董指了指空位，“我们在讨论年会的事。”
行政部总监把那份方案又发了一遍。
林眠注意到，昨晚看到的“老板特别奖”
那一项，已经被标红了。
“这个特别奖，”
陈董开门见山，“我打算颁给三个最能体现‘健康工作、聪明奋斗’精神的员工。
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