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“我认为后者更拼。”
林眠说，“因为他要在更短的时间内，完成同样的甚至更多的工作。
这需要更高的专注度，更聪明的方法，更强的自我管理能力。”
“这才应该是我们鼓励的。”
杨明远沉默了一会儿，点点头：“你说得对。
只是……需要时间让所有人接受。”
“所以要从现在开始。”
林眠说，“从这个奖开始。”
中午，年会方案的通知正式发到了全体员工邮箱。
几乎是一瞬间，公司内部的各个微信群都炸了。
技术部群里，小李第一个跳出来：“老板特别奖！
二十万现金+一个月带薪休假！
我要报名！”
赵峰回复：“你昨天演示那么精彩，说不定有机会。”
“但标准好奇怪啊……‘最能体现健康工作、聪明奋斗精神’，这怎么评？”
“估计要看谁准时下班最积极吧哈哈。”
“那我肯定没戏，我上周还加了两次班……”
销售部群里，气氛更微妙。
“二十万啊……够我半年工资了。”
“但你们看那标准，摆明了不是给我们销售准备的。
我们天天在外面跑，陪客户喝酒，哪有什么‘健康工作’？”
“王总监不是说了要转型吗？以后咱们也要专业销售，不喝酒了。”
“说得容易……客户认吗？”
行政部的小周在“健康工作后援会”
的群里发了条消息：“各位，机会来了！
这个奖简直就是为我们后援会量身定做的！
谁有好的候选人，赶紧推荐！”
群里很快热闹起来：“我推荐技术部赵峰，他自从改革后每天六点准时下班，还组织了部门的篮球赛。”
“我推荐市场部小刘，她上周做了一个活动方案，效率比之前提升了40，而且全程没加班。”
“我推荐我自己行不行？我上周五天都准时下班，还去上了瑜伽课！”
林眠翻看着这些群聊，嘴角微微扬起。
这个奖就像一块石头，扔进了平静的湖面，激起了层层涟漪。
有人在质疑，有人在期待，有人在行动——而这正是陈董想要的效果。
下午三点，林眠去技术部找小李和赵峰开会，讨论昨晚演示的后续优化方案。
，！
走到工位区时，他注意到一个奇怪的现象——几乎每个工位上都多了一样东西：有的摆着小盆栽，有的放着颈椎按摩仪，有的贴着“深度工作时间表”
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