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如果能在公开场合证明自己的技术实力，影响力会放大十倍。
他快速给苏早发消息：“媒体名单收到后，查一下这些媒体和记者的背景。
特别是和赵乾、郑总有没有关联。”
“已经在查。”
苏早回复得很快，“另外，宏达技术副总刚私下联系我，说赵凯这个动作他事先不知道，是越权操作。
他让我们放心，今晚的评审核心还是技术团队。”
“好。
保持沟通。”
放下手机，林眠深吸一口气。
战争正在升级。
从暗处，转向明处。
从公司内部，扩大到行业层面。
但这也许不是坏事——当所有人都盯着的时候，那些下三滥的手段，反而不好用了。
上午十点，林眠去销售部。
和王总监预想的不同，销售部没有因为加班核查而人心惶惶，反而有种奇怪的平静。
工位上的人少了三分之一——那是主动辞职或被劝退的。
剩下的人，都在埋头工作，没人交头接耳，没人刷手机。
“走了二十七个。”
王总监在林眠耳边低声说，“大多是平时靠喝酒混日子的。
留下的，都是真想靠专业能力吃饭的。”
“业绩影响呢？”
“短期肯定下滑。
但长远看……”
王总监拿出一份报表，“过去一周，留下的销售人均拜访客户数增加了40，但平均单次拜访时长减少了35——因为他们不再把时间浪费在无效社交上，而是精准沟通，快速推进。”
他指着一行数据：“更重要的是，新签的三个客户，都是不喝酒、不搞关系，纯粹靠方案和专业拿下的。
客户反馈很好，说‘终于遇到正经做生意的了’。”
林眠看着报表，点了点头。
这就是他要的效果——砍掉虚的，留下实的。
短期阵痛，长期健康。
“宏达项目之后，销售部要全面转型。”
他说，“建立‘专业销售’培训体系，考核标准彻底改革——不再看喝酒次数，看方案质量；不再看关系深浅，看客户满意度；不再看加班时长，看产出价值。”
“明白。”
王总监顿了顿，“但有个问题……转型需要时间，也需要钱。
培训师、课程、新的激励体系……”
“钱的事，陈董解决了。”
林眠说，“他个人投五千万进公司，支持改革。”
王总监瞪大眼睛：“五千万？个人？”
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