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客户不跑才怪！”
“是吗？”
林眠笑了，那笑容很淡，带着一丝讽刺，“那我想请问——赵乾能撬走宏达集团的客户，是因为我们不陪喝酒了，还是因为他把他侄子塞进了宏达当采购总监？”
郑总脸色一变：“你什么意思？”
“我什么意思，您很清楚。”
林眠从文件夹里抽出一份材料，推过去，“这是宏达集团新任采购总监赵凯的履历，以及他上一家公司离职的真正原因——挪用公款，金额一百二十万，被他叔叔赵乾摆平了。”
材料第一页就是银行流水截图，红框标出的几笔异常转账触目惊心。
郑总盯着那份材料，手指无意识地敲击桌面。
“还有，”
林眠又抽出第二份材料，“这是过去一个月，赵乾的乾元科技从我们公司挖走的七名销售骨干的薪资对比。
有趣的是——这七个人在乾元科技的基本工资确实涨了30，但他们的绩效指标，是原来的三倍。
也就是说，他们必须完成三倍的业绩，才能拿到承诺的薪水。
如果完不成呢？”
他顿了顿：“按照乾元科技的劳动合同补充条款——连续两个月绩效不达标，公司有权无条件解除合同，且无需支付任何补偿。”
“郑总，这就是您支持的‘狼性文化’？用高薪诱惑员工跳槽，然后用不可能完成的指标逼他们走人，再换下一批？”
郑总的脸色越来越难看。
但林眠还没说完。
他转向那个一直看平板电脑的分析师：“这位先生，如果我没猜错，您手里拿的应该是乾元科技的融资计划书吧？”
分析师猛地抬起头，眼神惊讶。
“让我猜猜，”
林眠继续说，“计划书里一定写满了‘狼性团队’、‘奋斗文化’、‘业绩年增50’这样的字眼。
但有没有写——员工平均在职时间预期多长？员工健康保障投入多少？因为过度加班导致的法律纠纷预备金有多少？”
分析师张了张嘴，没说出话。
“都没有，对不对？”
林眠替他说了，“因为投资人不在乎这些。
投资人在乎的只有增长、利润、退出回报。
至于这些增长是用什么换来的——员工的健康？家庭的幸福？甚至生命？不重要。”
，！
他站起来，走到窗边，拉开厚重的窗帘。
正午的阳光汹涌而入，瞬间照亮了整个会议室。
“郑总，您看外面。”
林眠指着楼下的街道，“那些匆匆走过的年轻人，他们也许在别的公司上班，也许在加班，也许在应酬。
他们中的有些人，可能正在走向李伟的路——用健康换钱，用生命换业绩。”
他转过身，看着郑总：“您投资了那么多公司，赚了那么多钱。
但您有没有算过，您的财富里，有多少是别人的血汗，别人的健康，甚至别人的命？”
这话太直接，太锋利。
郑总猛地站起来，脸色铁青：“林眠！
你这是在指控我吗？！”
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