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“不，”
林眠摇头，“我是在问您一个问题——作为投资人，您的责任是什么？是只管赚钱，不管代价？还是应该用您的资本，去支持那些对社会、对员工、对长期发展有益的企业？”
他走回座位，但没有坐下：“我知道，今天这个董事会，您有足够的票数罢免陈董，罢免我，暂停改革。”
“您可以这么做。”
“然后呢？然后公司回到老路，继续压榨员工，继续透支健康，短期内业绩可能回升，股价可能上涨。
您赚一笔钱，套现离场。”
“但这家公司会变成什么样？员工会变成什么样？那些像李伟一样的人，会变成什么样？”
他停顿了很久，让这些话沉下去。
然后，他做了个深呼吸：“所以，我不打算求您。”
“我只想告诉您——”
“您今天可以赢。
但您赢的，是一家正在腐烂的公司。”
“而我们会输。
但我们输的，是一场值得打的仗。”
会议室里安静得可怕。
阳光在地板上切出明亮的光斑，灰尘在光柱里缓慢飞舞。
郑总站在那里，胸口起伏。
他带来的四个人都低着头，没人敢说话。
良久，郑总缓缓坐下。
他看着林眠，眼神复杂：“年轻人，你说得很好。
但商场如战场，不是讲情怀的地方。”
“我讲的不是情怀，”
林眠说，“我讲的是数学。”
他重新坐下，从文件夹里抽出最后一份材料——那是苏早做的“取消无效加班后的财务预测模型”
的简化版。
“郑总，请您用投资人的眼光，看这组数据。”
他把材料推过去。
郑总皱着眉头翻看。
越往后翻，眉头皱得越紧。
五分钟后，他抬起头，眼神里有震惊，也有怀疑：“这些预测……有依据吗？”
“有。”
林眠点头，“基于公司过去五年的真实财务数据，基于行业标杆企业（飞腾科技）的改革经验，基于严谨的财务模型。
误差率不超过15。”
郑总又翻了几页，突然指着其中一项：“这个……人力折旧率从372降到22，一年能节约三千八百万医疗费用？太夸张了吧？”
“不夸张。”
说话的是老会计。
他站起来，走到郑总身边，指着数据解释：“郑总，我昨晚又算了一遍。
公司过去五年，员工医疗费用年均增长62，其中销售部、技术部这两个核心部门，增长率超过80。
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