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员工的主人翁地位是员工主人翁意识的重要基础。
员工主人翁地位，是指劳动者在企业生产过程中的权益、作用和所承担的责任与义务的有机统一，它是发挥员工主人翁精神的物质基础。
主人翁意识并不是说员工有老板一样的意识，而是说在工作时就像是给自己干一样，有主人的心态而不是打工者的心态、具有敬业意识，发挥出对工作的热情，带着强烈的责任心去思考与企业发展的每一件事。
小企业的人员少，职位分配少，因此往往出现一人多用的原则。
一个人往往身兼数职，如果你站出来说，我就是来做什么工作的，别的我不想做，那么，就请你离开吧，老板是看不惯你的，小企业更需要的是全才。
现在有人提出，应该以老板的心态工作。
有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定成不了老板。
所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心；指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神；指的是对顾客、效率、效果、质量、成本等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度；指的是像老板那样思考，像老板那样行动。
以老板的心态对待工作，为公司节省开销，公司也会按比例给你报酬。
当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。
工作不仅仅是一碗饭，而是一种生存方式，一种生活方式。
愉快的工作是快乐之本，幸福之源。
工作是我们生活的一部分，为我们构筑起丰富而又有趣的人生。
经常站在老板高度想问题的人，终究会成为老板。
11.让自己成为不可缺少的人
职场上，要靠自己的打拼成为公司不可缺少的人，这至关重要。
公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。
管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。
身为员工，应经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的特长，成为公司不可缺少的人。
北京一家豪华大酒店餐饮部里有一名不起眼的小厨师。
他没有特别的长处，做不出什么上得大场合的菜，所以他在厨房里只能当下手，谁都可以说他两句。
但是，他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果里，那只苹果就显得特别丰满，可是从外表看，一点也看不出是两只苹果拼起来的，果核也被巧妙地去掉了，吃起来特别香。
一次，这道甜点被一位长期包住酒店的贵夫人发现了，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。
贵夫人在酒店长包了一套最昂贵的客房，虽然她每年加起来大约只有一个月的时间在这里度过。
但是，她每次到来，都会点小厨师做的甜点。
酒店里年年都要裁员，经济低迷的时候，裁员的规模更大。
而这位不起眼的小厨师却风平浪静。
毫无疑问，贵夫人是酒店最重要的客人，而小厨师则是那个不可缺少的人。
某女士，高中毕业后下乡插队，数年后顶替父亲到企业工作，先是当工人，后调至车间任调度，再调到总公司办公室任收发员兼档案管理。
饱经风霜的她任劳任怨，只想安安稳稳干到退休。
谁知，近年企业经营不景气，单位里不断精简裁员。
此时此刻，她猛然意识到生存的危机——年龄大、学历低、无专长，自己绝对不是不可缺少的那一个。
她考虑再三，决心在短期内掌握一技之长。
于是，她苦练电脑打字，以求有安身立命之本。
半年后，她五笔字型打到每分钟50字，准确率还相当高，几乎可以免除校对的工序了。
而且排版美观大方、文字摆放疏密有致，令人赞不绝口。
不久，一位档案管理专业的大学毕业生接替了她的工作，她则被聘为办公室打字员。
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