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给对方空间就是给自己空间，在母亲的启发下，我终于明白了这个道理。
随后，我开始改正自己的行为：尝试着放弃一些空间，不再过多地去侵占本该属于他的私人领域。
而他呢，开始惊讶于我的变化，反而主动地把一些以往从不向我透露的心事对我吐露了出来。
两人言归于好，并且亲密胜过从前。
其实，何止是婚姻与情感，在日常生活和工作中，我们是不是应该也要尝试着多给对方保留一些空间呢？
适当地给别人留有空间，你的人生会更加绚烂多姿。
10.从老板的角度考虑问题
在我们的一生当中，除了我们的家人，打交道时间最长，共事时间最久的，恐怕就是我们所在的公司、老板和上司了。
假如你现在就是自己所工作的公司的老板，你最关心公司哪几个方面的问题？你喜欢什么样的员工？你最讨厌什么样的员工？时刻问一下自己，设想一下可能的答案，就会找到心理上的平衡点。
员工只有站在老板的立场，公司的立场上考虑问题，才是一个企业进步的象征，“主人翁精神”
是我国一直在企业中提倡的，但是却执行得很不好，而国外企业在这方面做得很不错。
俗话说，大河有水小河满。
原则上，个人与企业应该联系在一起，企业的发展直接影响到个人潜力的发挥，当然还有一些物质上的因素，而个人的发展进步也会给企业带来相应的机会，企业和个人是双向的关系，所以企业当然应该给员工灌输这样的理念，而且也是正确的发展观，不光是企业，就是个人也应该具备这样的观念。
而这样的观念对个人来说我觉得更不可缺，一个人在发展中，他现在的地位或职业并不能代表他的将来，更别说一生，一个有抱负的人最重要的是他的思想不能被客观现实所限制，有想法才是最重要的，才是发展的目标和方法，不能局限在一个员工的想法上。
一位公司老板要去国外出差，并且要在一个很重要的国际性会议上发表演说。
老板身边的员工当然忙得不可开交，不仅要准备好出差用的物品，更要准备好演讲稿。
秘书在家熬到半夜写好了演讲稿，便想，还是第二天老板登机时，用电子邮件发给他。
反正演讲稿是用英文写的，老板也看不太懂。
所以，他在飞机上不可能复读一遍。
然而，就在出差前的那天早晨，老板却突然出现在办公室，向秘书问道：“你负责的文件打好了没有？”
秘书只好照实回答：“我昨晚熬到半夜只休息了4个小时。
我以为电传给你就可以了。
所以没有打印。”
老板一听，脸色大变：“怎么会这样！
我已经计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍专家研究一下自己的报告呢。
以免白白浪费坐飞机的时间呢。”
天哪！
秘书的脑袋一片空白。
所以，作为一名普通员工，任何时候，都不要自作聪明，固执地认为老板就是那样想的。
我们的老板都把工作当作自己的事业，把公司当作自己的家，用他们满腔的热忱和敬业务实的精神来工作。
他们把握大局积极进取，在工作中踏实学习，不断创新，忠于公司，锐意进取。
而且，他们在工作中完成自我实现，真正地乐在其中。
也许你无意于做一个经天纬地的老板，但你要为自己的快乐生活负责，不是吗？如果像你的老板那样工作，你可以收获快乐和成就并将逐渐拥有一个美好的人生，你又怎能拒绝像老板那样工作呢？
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。
对于发出一个指令，只会动一动电脑的员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。
对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自己的智慧才干，把指令做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人才。
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