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而那位比她年轻十多岁的前任则无可奈何地下了岗。
在单位中，我们是不是那个不可或缺的人呢？尤其在近几年里，全球经济普遍低迷不振，国内更是下岗风狂刮，就业机会像金子一样珍贵，我们该如何保有我们的饭碗呢？尝试以下方法吧，使自己立于职场不败地：
一、建立自己的关系网络
社会上，一些专业能力等“硬件”
未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。
建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持与合作。
不妨加入以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”
，争取成为其中一员，增加“人际资产”
。
二、不要将矛盾上交
据传说，古代信使连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。
每天都面对复杂多变的内外部环境，要比一般人肩负更多的压力。
在职场，将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”
等负面印象。
因此，向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。
三、寻求“贵人”
相助
“贵人”
不一定身居高位，他们在经验、专长、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同学、同事、朋友、引荐人，他们对你或从物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或言传身教潜移默化。
有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
四、勿成为“牢骚族”
人在遭受挫折与不当待遇时，往往采取消极对抗的态度。
牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。
这虽是一种正常的心理“自卫”
行为，但却是老板心中的最痛。
大多数老板认为，“牢骚族”
与“抱怨族”
不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体士气。
当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：第一老板永远是对的；第二当老板不对时，请参照第一条。
不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。
想办法做个“有声音的人”
才能引起老板的注意。
向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。
除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属、他们的宣传比起你来效果更佳。
会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
如果一个人能够使自己周围的人都觉得他很重要，那么，他本人就会在交际圈里变得越来越重要。
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