天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
工作时间是指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。
工作时间一般以小时为计算单位，它包括每天工作的小时数和每周工作的小时数或天数。
工作时间是法定的，用人单位安排劳动者工作不能突破法律的限制。
我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。
根据1995年3月劳动部发布的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第3条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，进一步缩短了标准工作时间。
企业由于生产经营需要，有时确实需要加班的，在一定限度内，还是应允许的，但不得违反法律的规定。
《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
以上关于延长工作时间的限制性条件不是绝对的，当出现了紧急事件时，从保护国家利益、集体利益和劳动者的整体利益出发，企业延长工人工作时间可不受任何条件的限制。
根据《劳动法》第42条和相关劳动法规的规定，有下列特殊情况和紧急任务之一的，延长工作时间不需与工会和工人商议，也不需要受延长长度的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（2）生产设施、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
实行不定时工作制的工资如何计发
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。
对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。
法定休假应安排劳动者休假。
实行计件工资如何计算工作时间
对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
这里所说的合理是指对劳动者确定的劳动定额应当是在每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额，不能把劳动定额确定过高，超过劳动者每日8小时之内的劳动能力或平均每周40小时的劳动能力。
违反《劳动法》，经理人应负什么责任
1．民事责任
民事责任是指劳动合同当事人不履行或不完全履行劳动合同时依照《民法通则》、《合同法》以及有关劳动法律法规的规定，应当承担的法律责任。
（1）民事责任。
当合同当事人没有履行或完全履行合同义务，或者履行义务不适当造成违约时，其所应承担的民事责任首先是继续履行合同规定的全部义务，这也是对方的首要权利。
继续履行的责任一般只有在以下三种情况下才能免除：
①法律上或事实上不能履行。
②债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高。
③债权人在合同期限内未要求履行。
如因用人单位违约提前解除劳动合同，劳动者已另谋职业，这时用人单位恢复劳动关系对劳动者就不再有实际意义。
（2）采取补偿措施。
（3）赔偿损失。
赔偿损失是承担劳动合同违约责任的最主要方式。
如用人单位违反规定或合同的约定解除劳动合同，侵害女职工、未成年职工的合法权益时，应承担相应赔偿责任。
2．行政责任
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！