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企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。
4．企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
5．对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
6．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7．劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。
8．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。
9．非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。
超过了一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，可按照国家有关规定支付工资。
10．企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按日法定标准工作时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的（原工资）150％、200％、300％的标准支付劳动者工资。
最低工资标准
根据《劳动法》第48条第2款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
用人单位如果低于工资标准给劳动者支付工资的，理应补足。
但是，劳动者的工资应包含哪些收入呢？对这个问题不加以明确，就无法判断劳动者的工资是否低于最低工资标准，而且还会由此引起不少的误解与纠纷。
根据2003年12月劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》第3条的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
根据《最低工资规定》第12条的规定，下列收入不列入最低工资的范畴：
1．延长工作时间工资。
2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
我国目前由于各地的经济和社会发展水平不平衡，因而还难以实行统一的工资标准，根据《劳动法》第49条的规定，各地在确定和调整最低工资标准时应综合考虑到下列因素：
1．劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用。
2．社会平均工资水平。
3．劳动生产率。
4．就业状况。
5．地区之间经济发展水平的差异。
企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，根据相关劳动法律、法定，企业除补足低于标准部分，同时另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金动行政部门还可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1～5倍劳动者赔偿金。
特殊人员的工资支付问题
根据原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，特殊人员的工资支付是指学徒工、熟练工、大中专毕业生的工资支付和新就业的复员军人的工资待遇及受处分后人员的工资支付。
学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定；新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
劳动者受处分后的工资支付包括两个方面：
1．劳动者受行政处分后仍留在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬。
2．劳动者受刑事处分期间，如拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
《劳动法》对工作时间的规定
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