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【案例分享】
有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了。
原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去。
经过仓库时，望见旁边有几个马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去。
路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火。
正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕……很显然，最后他什么事也没有做好。
这个案例可以看出做好目标设定、计划和预算是执行的基础，做好时间管理是提升执行效率的保障。
三、创业团队
（一）创业团队的定义
创业团队是由技能互补、贡献互补的创业者组成的特殊群体，该群体在一个共同认同的、能使彼此担负责任的程序规范下，为达成高品质的创业结果而共同努力，相互协作、依赖、共同担当。
（二）优秀创业团队的特征
组建一支优秀的创业团队对于创业者能否成功创业是至关重要的环节，优秀的创业团队需要具备以下特征。
第一，知己知彼。
每个成员清楚认识自己，了解其他成员才能明确各自技能是否互补，如何进行合理有效的分工，最大限度地发挥各自的优势，弥补彼此的劣势。
第二，才华各异。
成员间应该各有所长、相互补充、相得益彰，确保创业团队能够更好地面对创业过程中出现的各种问题。
第三，单一核心。
创业团队中需要有一个核心人物，是团队成员在合作共事中发自内心认可的，具有远见、威望、魄力和决断力的人，而且团队中不能同时出现两个核心人物，否则将出现各种矛盾，可能最终导致团队涣散。
第四，目标一致。
共同的创业目标能够将分散的个体凝聚成一股强劲的力量，团队成员志同道合才能团结一致为共同目标奋斗。
第五，彼此信任。
信任是人与人之间解决分歧、达成一致的重要方法。
在明确权、责、利的基础上，团队成员间足够的信任才能有效解决创业过程中出现的分歧和矛盾。
（三）组建创业团队
第一，人数合理，权责分明，分工适当。
一般情况下，创业团队的人数控制在3～5人为宜。
刚开始创业的时候，合理的人数和明确的分工协调，可以保证各项工作完成的效率。
第二，技能互补，知识结构合理。
创业团队应包括的基本人才有：管理型人才，负责工作调整与应急事务处理等；营销人才，负责创业计划书的起草修正以及市场调研推广等；技术性人才，负责创业项目研发、技术支持和专业服务等。
第三，目标统一，加入团队的目的和价值观一致。
《孙子兵法》曰：“上下同欲者，胜。”
共同的目标和价值观，能够激励团队成员勇敢克服困难，对未来充满希望，齐心协力取得最终胜利。
第四，打造团队精神，适时联动。
团队精神是企业无形的向心力、凝聚力，是每个成员的精神支柱，是创业成功的基石。
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