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从表面上看，大学毕业生愿意去什么单位就业是无可厚非的。
但是，在目前和今后的一段时间内，政府机关、科教文卫事业单位、科研院所、大型三资企业由于多种原因，吸纳大学毕业生的能力是有限的，很难大量接收大学毕业生就业。
随着改革开放的深入，民营企业的数量和规模发展迅速，人们的就业观念也发生了深刻的变化，大学生的就业倾向越来越向“非公有”
单位转变。
从人才市场、职介中心的招聘统计情况来看，民营企业设摊招聘的比重最高，求贤若渴的态度非常明显。
以前大学生到民企就业总是顾虑重重，担心民营企业规模小，经营管理水平低，个人没有发展前途；怀疑民营企业管理不规范，福利待遇没有保障；还害怕民营企业工作不稳定，办公环境差。
而现在的民营企业发生了重大变化，特别是沿海发达地区的民营企业发展非常迅速。
人才市场的薪资调查表明，民营企业的收入水平甚至已和三资企业不相上下，民企灵活的用人机制和激励手段为人才创造了比在其他单位更好的个人发展空间。
随着社会养老保险、失业保险、住房公积金制度的建立和完善，在民企工作也不用担心五金交纳等个人保障问题。
4.从“专业对口”
向“通用人才”
的转变
很多大学生就业时特别强调要专业对口，认为大学花费了几年时间所学的专业是自己的生存之本，如果离开了自己所学的专业而选择其他行业，那就白白浪费了大学的时间，专业情结依然影响着求职的心理。
实际上大多数用人单位招聘人才的标准是：注重应聘者的个人能力和综合素质，至于专业是否完全对口，并不过分计较。
现代社会分工越来越细，在校期间所学专业知识与现实需要难以完全吻合，求职过程中如果过分强调专业对口则难以找到合适的职业。
一个具有开拓精神的毕业生应看重行业的发展前景，并及时调整自己的择业方向，勇于选择与自己所学专业相近或相关的职业。
5.从“被动就业”
向“主动就业”
转变
“被动就业”
等于坐等失业。
在高等教育大众化的就业背景下，大学生就业形势“吃紧”
，不少职业岗位都出现了“饱和”
现象，如果就业，要么淘汰别人，要么就另辟路径，坐、等、靠、要的时代已经一去不复返。
物竞天择，适者生存，竞争获胜，将永远是市场经济下职业选择不变的游戏规则。
所以要就业，不能没有竞争的意识和主动参与的观念，不能一味地坐、等、靠、要，而主要靠“争”
，不“争”
就没有工作，就等于失业。
6.树立先就业后择业的观念
现在一次就业定终身的观点已经无法顺应社会的潮流。
毕业生要学会在变动中求生存、求发展。
近年来，人事代理制度不断完善，毕业生选择把档案直接放在人才市场作委托代理，一方面解决了毕业生的后顾之忧，另一方面也为毕业生流动就业创造了条件。
【课堂练习】
结合本节内容，谈谈对“我们并不总是能够选择我们自认为合适的职业；我们在社会上的种种关系，还在我们能够对他们发生决定性影响之前，就已经在某种程度上被确定了”
这句话的理解。
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