天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
2.自负心理
这种心理往往根源于不能正确地认识自己，表现在择业过程中就是会高估自己的能力，会把理想和现实割裂开来，带有理想的就业观念。
在就业过程中，这种人好高骛远，自命不凡，缺乏自知之明，形成自我认识上的偏差，导致有些大学生产生“我能力强”
“我什么都能做”
的自负心理。
这对大学生顺利就业会产生较大影响。
案例导入
谢某，女20岁，大学二年级学生，身高1.65米，是学校舞蹈队队员，认为自己长得非常漂亮、才能超群。
参加活动积极、踊跃，喜欢卖弄自己，认为自己什么都行。
穿着鲜艳、时尚，常常对同学不屑一顾，看不起周围同学，认为女生穿衣没品位，男生就知道献殷勤。
担任班上文娱委员，什么工作都喜欢插一手，喜欢指使、支配别人做事。
对别人提的意见却总不能接受，认为自己做的都是对的、好的，别人没有资格评论。
3.依赖心理
现在的大学生基本都是“90后”
，独生子女占了很大的比例，从小到大都是在父母的呵护下成长，都是父母帮忙解决一些生活上的困难，因为缺少应对挫折的历练，他们常常对父母或者身边的人产生很大的依赖心理，生活上如此，择业中也并未有所改变。
在择业过程中主要表现在面对激烈竞争的时候，一些独立性较弱的大学生表现出缺乏进取精神，择业时过分依赖家人、朋友、学校老师等的帮助。
4.焦虑心理
人们焦虑情绪的产生来自于复杂多样的社会应激源，对大学生而言，当今巨大的就业压力是导致大学生焦虑情绪的主要应激源。
尤其是面对多元化的就业选择、竞争风险以及各种信息的刺激，大学生往往感到无所适从，心理压力增大，从而产生焦虑情绪。
众所周知，轻度的焦虑可以使自己产生紧迫感和使命感，从而更加努力积极地去寻找工作。
可一旦焦虑过度，就要及时给予关注，进行心理调适，防止出现个别极端行为。
5.攀比嫉妒心理
大学毕业生在选择单位时，往往是拿自己身边同学的就业标准来定位自己，从而导致不同程度的攀比心理，表现在就业过程中主要有：忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，而是盲目与同学攀比，过多把注意力集中在他人的就业取向上，自己的既定目标受到他人的干扰，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子，常常会出现不平衡心理。
为了获得心理上的平衡，往往将自己就业的目标定位过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼中。
要克服这种攀比心理，就应该像克服从众心理一样，从职业发展、自身特点、能力和社会需要去考虑最适合自己的工作，而不是为了盲目追求职业的社会地位、经济效益等。
另外还有一些学生在大学生活中或择业过程中常出现嫉妒心理。
西班牙作家塞万提斯曾说过：“嫉妒是万恶的根源，美德的蟊贼。”
嫉妒是指他人在某一方面胜过自己而引起的不快甚至是痛苦的情绪体验。
具体表现为当看到他人学识、能力、荣誉甚至是穿着打扮超越自己时内心产生的不平、痛苦、愤怒等感觉；当他人处于不幸或者困境时则表现出幸灾乐祸，甚至落井下石。
因此，嫉妒是一种情绪障碍，严重时会致使人的心灵扭曲，妨碍人与人之间的正常交往。
钻石的故事
从前有位富足的波斯人，他拥有大片的兰花花园、稻谷良田和繁盛的园林。
有一天，一位他曾经救助过的农夫前来拜访他，并向他讲述了自己因为发现钻石而从穷人变成富翁的神奇故事。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！