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听到竹下雅人的指令，长谷川秀则尴尬的低声回应，“这个，我不太懂游戏。”
“没事，你可以找公司内的专业人士。
这么大个公司，我不信找不到几个懂编程又打游戏的。”
星海科技是星海集团的最大子公司，目前差不多有6万名员工。
星海电子是星海科技核心子公司，人数虽然没有星海制造和星海晶圆多，但也足有1万多人，随便去个部门就能找到人手。
“是，我明白。”
简单了解完小灵通的研发，一行人又来到星海芯片。
这里类似于后世的高通，并且是强化版那种，解决小灵通手机所有芯片方面问题。
但青年来这里也就看个热闹，很快便带着一头雾水前往下一站星海制造。
这里是组装厂，承担前世富士康的角色。
来到这里，竹下雅人并没有询问产品，而是先聊起工人。
“工人们的工作时间中位数是多少？”
要想了解一家公司的最真实情况，首先需要掌握的数据就是中位数，它能更客观的反应公司职员基本情况。
“员工的普遍工作时长稳定在10小时，日本同类企业最低。”
说到这里，星海制造社长吉泽青二语气难掩骄傲。
因为日本同类企业，基本都在12小时以上。
日本流行的榨干毛巾最后一滴水制造业理论，目前可是依旧占据社会主流。
青年对此不置可否，他再次问道：“那平均数呢？”
“都一样，时间稳定在10小时左右。”
“很不错，不知还能不能再次降低？”
10个小时的工作时间，确实较日本其余公司，以及中国等发展中国家低一大截，但和同样发达的欧美国家比，明显有些高。
他想实现8小时工作日，让员工有更好的生活。
“这，短时间内估计很难。
我们的成本太高，远不如东南亚和中韩两国。”
日本的制造业，现在也勉强维持。
日元升值带来的成本攀升，已经让许多公司不堪重负，纷纷在海外建厂。
星海集团也是典型案例，大量低端产业迁往海外。
“难也要去做。
这样，明年定个目标，将工人的工作时间降低到9.5小时。”
“嗨！”
听到降低0.5小时，吉泽青二松了口气。
半个小时，挤一挤还是能做到的。
这也是竹下雅人的对策，每年降低一点，四年时间就可以达成最终目标。
问完了每天工作时间，竹下雅人又追问每周工作情况。
“公司目前执行的是上六休一政策，会长是准备降低吗？”
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