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“是真心的。
如果你真的做到这点，相当了不起。
但我估计你是吹牛。
好了，不谈这个了，现在我给你提一个新的问题，其实是几个问题，作为发展规划部，其职能主要是研究公司的发展方向，是带有宏观管理性质的机构，那么问题就来了，你作为发规部的一把手，你认为红星面临的发展障碍主要是什么？不，不要急着回答，最好书面给我一个你的考虑，一周吧，下周交卷，差不多吧？”
“行。
不过，我没有你站的那么高。
如果我的答卷不及格，希望你不要扣我工资。”
“哈哈，我答应。”
（未完待续），！
司面临着搬迁，要把这个因素也考虑进去。”
史红娟完全同意吕绮的意见。
于是，俩人连续加了几个晚上的班（既然要绝对保密，就不好公开研究讨论了），搞出了第一稿（附带文字说明），吕绮报给了陶唐。
但次日陶唐就把方案掷还给吕绮，上面批了两个字：保守！
那就是说他的步子会很大。
吕绮再次与史红娟研究，在初稿的基础上进一步压缩机构，把目前的个管理部门压缩到了6个，精简了6个，其中包括陶唐直管的、范永诚任职的政研室就是第二稿加上的。
史红娟还开玩笑说，这下子你的后院要起火了。
在压缩管理部门的同时，吕绮考虑到明年实施的向开发区的搬迁，把分厂也压缩了个。
第二稿报上去搁置了。
陶唐既没说行，也没说不行。
甚至没有再找吕绮谈机构问题，直到今天下午，陶唐打电话将吕绮招去了。
“先谈一谈机构问题吧……首先我问你，知道为什么我不跟你谈我的设想吗？”
吕绮是少数可以随便跟陶唐交流的人，“你是考核我吧？”
“是的！
是在考核你。
我一直认为，优秀的干部总是会站在更高一层去思考，如果一个普通员工能够站在中层的高度去考虑工作，那么他进入中层的机会就比较大了。
同样，作为主要管理部门的领导，你当然要站在我的立场上考虑问题。
说结果吧，你拿的方案基本可行，这段时间我和赵书记等人交换了几次意见，基本达成了共识。
元旦放假期间会召集几个专题会议，其中一个是研究机构调整，我有一点修改，主要是对生产分厂的，你考虑到了搬迁带来的变化，特别是业务集中，但不够。
我认为应当变更现在的生产系统，成立类似事业部的组织，具体的意见，我都写在上面了，你拿回去照此修改方案。
会上，你做一个方案的说明。”
陶唐指了指吕绮报送的那个文件夹。
“好的，我这就回去完善。”
吕绮伸手去取文件夹，却被陶唐挡住，“别急，还没说完呢。
你急什么呀？我都有时间，难道你就没有陪我一会儿的工夫？”
“我这不是怕耽误领导的工作吗？”
“国企的主要领导最应该的工作是思考公司的发展，特别是未来五到十年的发展，而不是忙于解决具体的问题……但我做不到，因为我本来就不是一个合格的领导……吕绮，你觉得你具备升官的条件吗？比如，当个副总师或者助理。”
吕绮心里一动。
她不是没考虑过升官，她在升任发规部主任后就一直被那个欲望所折磨，红星的历任发规部主任几乎都是副总经济师或总经理助理，二者的差距不光是虚名，背后有着实实在在的利益。
薪酬方面相差差不多十万了，她不可能不去考虑。
范永诚，以及她的朋友家人都曾提出过同样的问题，既然陶唐能把你扶上行政正职的位子，他就有能力让你再升一步！
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