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我一直认为，优秀的干部总是会站在更高一层去思考，如果一个普通员工能够站在中层的高度去考虑工作，那么他进入中层的机会就比较大了。
同样，作为主要管理部门的领导，你当然要站在我的立场上考虑问题。
说结果吧，你拿的方案基本可行，这段时间我和赵书记等人交换了几次意见，基本达成了共识。
元旦放假期间会召集几个专题会议，其中一个是研究机构调整，我有一点修改，主要是对生产分厂的，你考虑到了搬迁带来的变化，特别是业务集中，但不够。
我认为应当变更现在的生产系统，成立类似事业部的组织，具体的意见，我都写在上面了，你拿回去照此修改方案。
会上，你做一个方案的说明。”
陶唐指了指吕绮报送的那个文件夹。
“好的，我这就回去完善。”
吕绮伸手去取文件夹，却被陶唐挡住，“别急，还没说完呢。
你急什么呀？我都有时间，难道你就没有陪我一会儿的工夫？”
“我这不是怕耽误领导的工作吗？”
“国企的主要领导最应该的工作是思考公司的发展，特别是未来五到十年的发展，而不是忙于解决具体的问题……但我做不到，因为我本来就不是一个合格的领导……吕绮，你觉得你具备升官的条件吗？比如，当个副总师或者助理。”
吕绮心里一动。
她不是没考虑过升官，她在升任发规部主任后就一直被那个欲望所折磨，红星的历任发规部主任几乎都是副总经济师或总经理助理，二者的差距不光是虚名，背后有着实实在在的利益。
薪酬方面相差差不多十万了，她不可能不去考虑。
范永诚，以及她的朋友家人都曾提出过同样的问题，既然陶唐能把你扶上行政正职的位子，他就有能力让你再升一步！
你为什么不主动提出来呢？但她没提，她体谅陶唐的难处，更不好意思伸手要官！
女性出任发规部主任已经开创了红星的历史，她也知道厂里流传着与陶唐的闲话，怎么能给他添乱呢？但现在陶唐主动提出来了，她当然心跳加速，但随即平静下来，“我觉得我不够条件。”
“哦？”
陶唐来了兴趣，“为什么？”
“嗯，”
吕绮彻底平静下来，“首先是资历。
副总师或者总助都是老资格的行政正职，我当正职还不到半年呢。
其次，为了你，也为了我，不合适。”
“你说的有一定的道理。
资历是确实存在的东西，但副总师或助理不是凭资历，而是凭能力和需要。
之所以设置这个位于副总经理和中层正职之间的岗位，主要是为了方便协调。
古人讲，职以授能，勋以酬功，在企业设置副总师，肯定不是为了酬功。
我注意你几个月来的工作，特别是这次机构调整方案中提出取消政研室，足以说明你的能力，我认为，当个副总师还是够格的。
至于闲话，你不必在意，我也不在意。
如果听到闲话就害怕，那什么也别干了……”
“我劝你还是慎重一些。”
吕绮真心道，“现在班子成员不会提出反对意见，但不代表他们内心赞成。
我，当不当副总师都会尽力做好现在的工作的。”
“因为我？”
“不是。
谁坐在你的椅子上都一样。”
“好！
这点我要向你学习了……”
“不带这样讽刺人的。”
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