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你为什么不主动提出来呢？但她没提，她体谅陶唐的难处，更不好意思伸手要官！
女性出任发规部主任已经开创了红星的历史，她也知道厂里流传着与陶唐的闲话，怎么能给他添乱呢？但现在陶唐主动提出来了，她当然心跳加速，但随即平静下来，“我觉得我不够条件。”
“哦？”
陶唐来了兴趣，“为什么？”
“嗯，”
吕绮彻底平静下来，“首先是资历。
副总师或者总助都是老资格的行政正职，我当正职还不到半年呢。
其次，为了你，也为了我，不合适。”
“你说的有一定的道理。
资历是确实存在的东西，但副总师或助理不是凭资历，而是凭能力和需要。
之所以设置这个位于副总经理和中层正职之间的岗位，主要是为了方便协调。
古人讲，职以授能，勋以酬功，在企业设置副总师，肯定不是为了酬功。
我注意你几个月来的工作，特别是这次机构调整方案中提出取消政研室，足以说明你的能力，我认为，当个副总师还是够格的。
至于闲话，你不必在意，我也不在意。
如果听到闲话就害怕，那什么也别干了……”
“我劝你还是慎重一些。”
吕绮真心道，“现在班子成员不会提出反对意见，但不代表他们内心赞成。
我，当不当副总师都会尽力做好现在的工作的。”
“因为我？”
“不是。
谁坐在你的椅子上都一样。”
“好！
这点我要向你学习了……”
“不带这样讽刺人的。”
“是真心的。
如果你真的做到这点，相当了不起。
但我估计你是吹牛。
好了，不谈这个了，现在我给你提一个新的问题，其实是几个问题，作为发展规划部，其职能主要是研究公司的发展方向，是带有宏观管理性质的机构，那么问题就来了，你作为发规部的一把手，你认为红星面临的发展障碍主要是什么？不，不要急着回答，最好书面给我一个你的考虑，一周吧，下周交卷，差不多吧？”
“行。
不过，我没有你站的那么高。
如果我的答卷不及格，希望你不要扣我工资。”
“哈哈，我答应。”
（未完待续），！
司面临着搬迁，要把这个因素也考虑进去。”
史红娟完全同意吕绮的意见。
于是，俩人连续加了几个晚上的班（既然要绝对保密，就不好公开研究讨论了），搞出了第一稿（附带文字说明），吕绮报给了陶唐。
但次日陶唐就把方案掷还给吕绮，上面批了两个字：保守！
那就是说他的步子会很大。
吕绮再次与史红娟研究，在初稿的基础上进一步压缩机构，把目前的个管理部门压缩到了6个，精简了6个，其中包括陶唐直管的、范永诚任职的政研室就是第二稿加上的。
史红娟还开玩笑说，这下子你的后院要起火了。
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