天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
一些老员工开始对新员工产生排斥情绪，觉得新员工抢了他们的风头。
而新员工则觉得老员工不愿意传授经验，对他们不够友好。
“傻柱，现在店里老员工和新员工之间有些矛盾，这样下去可不利于分店的发展。”
王总担忧地说。
傻柱意识到了问题的严重性，他决定在分店开展一次团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。
傻柱和王总组织员工们来到郊外的一个拓展基地，开展了一系列的团队拓展活动。
在“信任背摔”
项目中，员工们通过相互信任，完成了一次次挑战。
“大家别怕，我们在下面接着你呢！”
老员工们鼓励着新员工。
在“团队拔河”
比赛中，大家为了共同的目标，齐心协力，呐喊声此起彼伏。
通过这些活动，老员工和新员工之间的关系逐渐缓和，彼此之间的信任和默契也增加了。
“傻柱，这次团队建设活动效果还不错，员工们之间的关系好多了。”
王总开心地说。
傻柱点了点头：“嗯，团队和谐了，咱们分店才能更好地发展。
但咱们不能放松，以后还得定期组织这样的活动，增强团队凝聚力。”
就在傻柱努力解决分店和四合院的各种问题时，一个新的机遇悄然降临。
一位经常光顾分店的顾客，是一位知名的美食评论家。
他对傻柱分店的菜品和四合院文化相结合的经营模式非常欣赏，决定在自己的专栏里对分店进行详细报道。
“何老板，你们分店的经营模式很有特色，我想在我的专栏里为你们做一次专题报道，让更多的人了解你们的美食和文化。”
美食评论家对傻柱说道。
傻柱听后，喜出望外：“真的吗？那可太好了。
太感谢您了。”
美食评论家的报道一经发布，立刻引起了广泛的关注。
许多顾客看到报道后，纷纷慕名而来，分店的生意迎来了又一个高峰。
，！
然而，面对这突如其来的火爆场面，分店的服务和管理又面临着新的挑战。
客流量的大幅增加，导致店内有些拥挤，服务效率也有所下降。
一些顾客开始抱怨等待时间过长，就餐环境不够舒适。
“傻柱，现在生意太好了，咱们得想办法应对这些问题，不然顾客可能会流失。”
王总焦急地说。
傻柱深知问题的严重性，他和王总开始思考解决方案。
是扩大店面规模，还是优化店内布局？是增加服务人员，还是进一步提升服务流程的效率？同时，四合院那边，贾张氏肯定还会继续搞事，傻柱又该如何应对她的下一轮攻击？故事在充满机遇与挑战的氛围中继续发展，让人不禁为傻柱和分店的未来捏一把汗。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！