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我说的都是事实，娄晓娥家以前就是有产业。
这要是传出去，对你的名声也不好。”
傻柱看着贾张氏，冷冷地说：“贾张氏，你少在这儿狡辩。
娄晓娥家以前的事和现在有什么关系？你就是见不得我好，变着法儿地给我使坏。
我告诉你，你要是再这么没完没了，我可不会轻易放过你。”
贾张氏被傻柱的气势吓了一跳，但她还是嘴硬地说：“你别吓唬我，我说的可都是为了你好。”
傻柱不再理会贾张氏，他决定在四合院召开一次全院大会，把事情说清楚，让大家不要再被贾张氏误导。
在全院大会上，傻柱把贾张氏为了整他，故意散布娄晓娥谣言的事情告诉了大家。
“各位街坊邻居，贾张氏为了达到她的目的，不择手段。
娄晓娥是个好姑娘，她和我在一起，是真心实意的。
咱们都是邻居，不能听了贾张氏的一面之词，就对娄晓娥有偏见。”
聋老太太也在一旁说道：“傻柱说得对，贾张氏，你别再折腾了。
你看看你，把好好的一个院子搅得不得安宁。”
在傻柱和聋老太太的劝说下，大部分邻居都明白了事情的真相，对娄晓娥的态度也有所转变。
但贾张氏依旧不死心，她心里盘算着下一次该怎么对付傻柱。
而在分店这边，虽然经过之前的“诚信经营，感恩回馈”
活动，生意越来越好，但随着市场竞争的加剧，一些新的问题又逐渐浮现出来。
随着分店知名度的提高，前来应聘的员工越来越多。
在招聘过程中，傻柱和王总发现有些应聘者为了得到工作，故意夸大自己的工作能力和经验。
有一个应聘者声称自己在多家知名餐厅担任过厨师长，但在实际的厨艺考核中，却连一些基本的菜品都做不好。
“傻柱，现在这招聘的人鱼龙混杂，咱们得想个办法，确保招到真正有能力的员工。”
王总有些头疼地说。
傻柱想了想，说：“咱们可以提高招聘标准，增加考核环节。
除了厨艺考核，再增加一些服务意识和团队协作方面的考核。
而且，对于应聘者提供的工作经历，要进行核实。”
于是，傻柱和王总重新制定了招聘流程。
在厨艺考核环节，不仅要求应聘者现场制作几道经典菜品，还要根据提供的食材，即兴创作一道新菜品，以此考察他们的厨艺水平和创新能力。
在服务意识考核中，通过模拟顾客场景，观察应聘者的应对方式和服务态度。
对于团队协作考核，安排应聘者分组完成一些任务，看他们在团队中的表现。
同时，他们还安排专人对应聘者提供的工作经历进行核实。
通过打电话给应聘者之前工作的餐厅，了解他们的工作表现和实际职位。
经过这样严格的招聘流程，分店招聘到了一批真正有能力的员工。
这些新员工的加入，为分店注入了新的活力。
然而，随着分店规模的扩大，管理难度也日益增加。
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