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现在自己的风头被新人盖住了，而老板是非常欣赏能力突出的新人的。
万一老板借口说“连个新人都不如”
，那他的晋升就可能泡汤。
于是，朱凯决定向杨菁学招。
一天午休时间，朱凯走到杨菁面前，摆出一副老前辈的姿态说：“杨菁，你人小鬼大呀。
那么多客户，你是怎么挖到手的？”
杨菁笑嘻嘻地说：“都是跟你学的。”
朱凯讨了个没趣，掉头走了。
心想，这小姑娘嘴真厉害，听起来像是捧我，却是个推辞的借口。
见与杨菁相处不错的一个女孩经杨菁指点后，营销业绩也突飞猛进，朱凯又眼红了，但再拿出一副老前辈的姿态，显然是不行了。
现在的年轻人吃软不吃硬，只有低下高傲的头，虚心请教了。
他提了一袋水果，去杨菁的住所拜访。
朱凯开门见山地说：“我是来拜师的。”
杨菁不好意思地急忙请朱凯坐。
朱凯说：“年龄一大，脑袋就僵化了。
请小妹妹赐教。”
杨菁越发感到不好意思了，于是说：“其实也没什么，只不过我看书多、上网多、领悟快罢了。
做营销，发展新客户是一条路，而盘活老客户更重要。
你让老客户感觉到你的诚信和热情，他可能还会把他的亲朋好友介绍给你。
我特意准备了一个笔记本，记录客户的特殊情况，以便在细节上做文章。
比如出差时顺便看望客户在本地大学读书的孩子，客户生日时送个蛋糕，等等。
我从来不认为这是工作以外的琐事，相反，我认为这是联络客户的重要手段。”
朱凯恍然大悟，在以后的工作中也用起了这几招，果然取得了明显的成效，业绩很快追上了杨菁。
销售分公司成立后，他如愿以偿地晋升为经理。
跟同事学招，一定别忽视了两相情愿。
有的同事戒备心太强，或者跟你交情不够，或者还有其他的原因，他可能会拒绝你。
这时你就不要纠缠人家。
否则，可能会伤了你们之间的感情，产生矛盾。
下面几条是你在学招过程中一定要注意做到的：
（1）一定要先征得对方的同意，再提出你要请教的问题。
（2）尊重对方的时间和工作态度，不要花掉对方太多的时间。
（3）不论对方以什么态度、方式赐教，都要接受。
（4）别忘了向对方汇报学习的成果，并表示感谢。
（5）自觉把自己的经验与对方分享，共同进步。
这正所谓“来而不往非礼也”
。
向同事学招，能否取到真经，关键取决于你的态度。
你放低姿态，虚心求教，对方一般会满足你；反之，即使不态度鲜明地拒绝你，也会找个借口推辞，实在推辞不掉，就敷衍了事地糊弄你一番。
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