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赞美同事，真诚是必需的。
让同事觉得虚假，就是嘲讽了。
在合作过程中，你遇到难题或者拿不定主意的时候，虚心征询同事的意见，就会让同事觉得他很高明。
首先，你向他请教，说明你认为在这个问题上他比你强。
其次，即使他解答不了，说明他仅仅与你处于同一水平上，也没什么丢脸的，况且，他会给你提一些建议，一下又觉得比你高明了许多。
向同事征询意见，态度一定要诚恳，切忌用命令的口气，比如：“说说你的看法！”
“解决一下这个问题！”
也不要用调侃的口气，比如：“你那两下子能否解决这个问题？”
“见识见识你的高见。”
而应该这样说：“打扰了，请你看一下这几条措施可行吗？”
或者：“请你谈谈对这个方案的意见。”
等等。
有时候，为了让同事觉得自己很高明，甚至比你还高明，你不妨引导着同事说出你的结论，让他分享成功的喜悦，盖过你的风头。
比如，当你跟同事讨论某项方案的时候，你已经明了怎样做才是正确的，但你并不急着说出来，而是引导着同事说，比如：“这个问题朝着××方向考虑是不是更好？”
同事根据你的提示，兴奋地说出正确的做法，他一定会觉得自己很高明。
你也不要怕被同事瞧不起，你只要说“我也是这样想的”
，就足以证明你的能力了。
五、放低姿态学经验
在办公室中，同事间的较量日趋激烈。
如果能从同事那儿学到经验，会更有利于你提升实力。
一个人即使再优秀，也有不及他人的地方。
所以，无论你在学校里表现得多么出类拔萃，无论你拿到了多少“证”
，无论你已经取得了多大的成就，都应该虚心向他人学习。
三人行，必有我师。
所以，你身边的同事，必有值得你学习的对象。
有的人学历没有你高，可是在工作中摸索出了丰富的经验，这些经验甚至是付出了昂贵的代价换来的。
有的人全面能力不是很突出，可是专长突出，成为某一领域的佼佼者。
这些人若肯指点你，教你一招就会让你受益终生。
你虚心向他们学习，取长补短，就会提升你的实力，况且，这是一条捷径，你无须付出什么代价。
诚然，从同事身上取到真经，并不是一件容易的事。
同事之间永远消除不了竞争，所以同事之间一般戒备心都很强，不会把自己的高招轻易传授给与自己竞争的人。
但是，每个人都有好为人师的心理。
如果你适度地向同事示弱，就会使你们之间紧张的关系得到缓和，并可能打动你的同事。
一旦同事向你支招，说明他好为人师的心理得到了满足，你们之间也将建立起良好的合作关系。
朱凯是公司营销部的重量级人物，一是他的资历老，二是他的业绩一直名列前茅，所以平时在公司里他不把一般人放在眼里，高傲得很。
可最近他遇上了一件头疼事——营销业绩连续两个月排在了新人杨菁的后面。
杨菁进营销部还不到两年，业绩就扶摇直上，现在竟拔得了头筹。
朱凯不明白一个看上去很单纯的小姑娘，到底用什么手段掌握了那么多的客户资源，而且他还隐隐感到了杨菁给他带来的威胁。
老板曾私下跟他谈过，鉴于他多年来为公司做出的贡献，准备让他担任一个筹备中的销售分公司的经理。
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