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同样，如果别人要向你倾诉隐私，你也不要听，找借口转移话题，或者离开。
隐私会将你们捆绑在一起。
3.办公室恋情要不得
“兔子不吃窝边草。”
在办公室上演轰轰烈烈的爱情太危险，最后的结果很可能是使你同时失去恋人和工作。
4.不要意气用事
讲义气的人常盲目承担风险和牺牲自己的利益，这样的人常为了取悦对方而不计后果。
有人就因为在一个办公室里的好朋友被炒鱿鱼而主动辞职，这显然不是明智的做法。
五、别与下属成哥们儿
俗话说：“城隍爷不跟小鬼称兄道弟。”
为人上司，你对下属应采取民主的方式，随时与他们交流、沟通，倾听他们的意见。
也许你会非常器重某一位下属，经常带他出入各种场合，但你们之间的关系应严格局限于良好的上下级关系中，而不能让别人误以为你们是铁哥们儿，否则，会在其他员工心目中造成不良影响。
由于你兼顾的是整个公司和全体员工的整体利益，需要有一位得力的助手协助你工作，为全公司的利益服务。
当你与某一下属成了哥们儿后，无形中就形成了一个小集团，极可能会遭到更大集团的抵制。
当他们意识到自己的利益受到了侵害时，这不利你顺利地开展工作。
而且，这种关系也不利于你这位下属能力的发挥。
一方面，他手握着你的尚方宝剑，可能会恃宠而骄，办事不周，尽管他是处处为你着想，却不一定有利于公司的效益。
另一方面，和你的关系太铁，会影响到他与其他同事的关系。
因此，上下级就是上下级，成了铁哥们儿，并不是件好事。
“近则庸，疏则威。”
作为一名领导，要善于把握与下属之间的远近亲疏，使自己的领导职能得以充分发挥其应有的作用。
有些领导想把所有的下属团结成一家人似的，这个想法是很可笑的，事实上也是不可能的，如果你现在正在做这方面努力，劝你还是赶快放弃。
事实上，与下属建立过于亲近的关系，并不利于你的工作，反而会带来许多不易解决的难题。
如，在你做出某项决定要通过下属贯彻执行时，恰巧这个下属与你平常交情甚厚。
你的决定恰巧与他有关，为了支持你的工作，他放弃自己暂时的利益去执行你的决定，这自然是最好不过的。
但是，如果他是一个不晓事理的人，就会找上门来，依靠他与你之间的关系，请求你收回决定，这无疑是给你出了一个大难题。
收回成命必然会受到他人非议。
不收回，就会使你与这位下属的关系恶化，他也许会说你是一个太不讲情面的人，从而远离你。
所以，领导者在办公室中最好的御下之术是保持同下属的距离。
身为领导，必须注重自己的身份，如果你想下属更好地执行你的决定，就不要与他们成哥们儿。
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