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王锋是技术部的老员工了，工作能力也出类拔萃，可每次都与晋升失之交臂。
同事们不但没有表示出同情，反而幸灾乐祸。
为什么呢？
王锋有个绰号，叫“爱神”
。
用同事的话说，王锋感情太充沛了，见了女同事，特别是漂亮的女同事，就要忍不住“博爱”
一下；不是叫“姐姐”
，就是喊“妹妹”
，亲昵得很；关心女同事、偏袒女同事也是有目共睹的。
王锋也不避讳，称自己“风流而不下流”
。
确实，王锋也没搞出什么问题。
刚开始，女同事还对王锋有些害怕，时间一长，就对王锋的行为见怪不怪了。
竞聘技术部主管的时候，王锋引起了决策者的争论。
有人认为王锋能力超群，能胜任主管的位子。
有人则认为王锋根本就不能做管理者，理由是王锋太轻浮，没有责任感。
老板也对王锋好偏袒女同事的表现早有耳闻，于是说：
“见了漂亮的女同事眼睛就直了，给他点权力，该不知怎么好了！”
一句话，就使王锋的晋升化为了泡影。
有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。
如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。
这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。
在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。
如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。
即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。
一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。
二是有集体离开公司的嫌疑。
几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门的工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。
你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。
虽然你们根本不曾谈论这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。
老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。
为了同事间的关系别朝着亲密的方向发展，你要做到以下几点：
1.共同消费采取AA制
不管是外出用餐，还是乘坐公交，只要是牵扯到共同消费的事，都要采取AA制。
2.把隐私深埋在心底
不管跟对方多么情投意合，都不要**自己的隐私。
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