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当女领导心情不好，对下属的工作加以指责时，多体谅领导一下，不要为了逞一时的痛快，让领导觉得自己是一个不服管理的“钉子员工”
，要用包容的态度来对待女领导。
一个女人能在职场中占有一定的地位，肯定要付出比男性多几倍的努力，她得牺牲一些原本自己可以享受到的幸福来换取事业上的成功。
仅凭这一点下属就应该收敛一下自己的骄傲和嫉妒，在心中记起领导也是一位需要尊重的女性，适时地给予领导一些帮助，让领导感受到你对她的尊重。
如果下属以往习惯了和男领导相处，那么在女领导面前就要多注意，言谈都不要太随便，要注意分寸。
男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女领导身上，否则后果不堪设想。
尤其是在男性比例较高的工作环境中，男下属的警惕性会自然下降，等到面对一位女领导时，下属一定要尽快把自己调整过来，把自己的荤笑话和丰富的肢体动作都收起来，要进退得体，应答有礼，因为职业女性最痛恨的就是对她人格的侵犯。
同女领导共事即使想赞美她也要多加注意，女人心思细腻，那些口不对心的话还是少说为妙。
虽然女人比男人更喜欢得到别人的夸赞，但对于虚情假意的谎言她们特别痛恨。
如果你的夸赞技术不够好，就不要在女领导面前乱用这一招了，很有可能会弄巧成拙。
下属在女领导面前也不要嘴太甜，油嘴滑舌会显得轻浮，时间久了还会令女领导产生厌烦的情绪，甚至对下属的人品都产生怀疑。
如此看来，实在不必故意去讨好女领导，不仅达不到预期的效果，甚至还会损害自己的个人形象，最后在领导和同事的面前都会失去尊严，那可有点得不偿失了。
一名男下属可能比女下属更容易得到女领导的赏识，但前提是你能好好利用身为男性的优势——异性相吸。
只要能抓住这个关键，想令女领导对自己另眼相看，并不是一件十分困难的事，而其中最有效的方法就是把握时机，充分发挥“体贴”
的妙用。
男下属和女领导共事，开始总会有点不太适应，尤其是已经习惯了在男领导手下工作的男士们，总觉得女领导太难以捉摸，十分情绪化，不好相处，于是就会自然而然地选择对女领导敬而远之。
这种消极做法其实就是一种逃避，它很可能会让女领导觉得你对她个人有什么看法和意见，才对她如此冷淡，避之惟恐不及。
这种想法一旦深入女领导心里，要想改变可就困难了，如果你不幸碰上了一位小心眼的领导，你在单位中的日子肯定不会好过。
因此，千万不要在工作中对女领导处处躲闪，应该尝试和女领导多一些接触，加深双方的了解，这样至少可以减少误会的发生。
应该去了解、去体谅女领导，要知道她们不仅是领导还是女人，只要用一点心，男下属也可以和女领导之间建立起一种良好的关系。
有许多男下属对女领导都怀着一种矛盾的心理，一方面承认女领导们确实有着某些过人的能力，一方面又无法克服心中那种不甘愿的情绪。
所以，男下属对女领导的态度总是有点生硬，眼看着那些女下属们用各种方法博得女领导的欢心，自己却苦无表现的机会。
其实机会就在身边，就看你能把握住多少了。
许多看似无关紧要的小事，如果能适度表现一下你的体贴和温柔，肯定能让女领导把对你的印象分提高不少。
比如，如果发现女领导生病了，特别是当有打喷嚏、咳嗽之类明显症状的时候，你可以为领导倒一杯热水，或是买上一盒药，这些小事很可能会令女领导对你好感倍增。
但一定要注意，千万不可太自作聪明，如果察觉到领导有点不舒服，但病症并不是很明显时，下属可以选择视而不见，不要表现得太细腻，这样会让女领导觉得你缺乏男子气概。
男下属和女领导一起外出时，男下属的体贴就有更多的表现机会。
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