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§十三、巧妙应对女性领导
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如果你是一位大男子主义者，而你的领导却偏偏是一位娇小的女性，让你接受女人当领导这个事实，恐怕得花上一段时间。
今天，女性领导绝不在少数。
如果一个女领导的大部分员工都是男性的话，有些麻烦就会时常发生，要想和女领导相处得好，男性下属就必须要改变许多观点。
有些男人根本就不喜欢为女领导工作，当然也就谈不上如何相处，其原因主要有以下几点：
1.女性没有显示出信心来。
人们乐意为那些知道在干什么的领导工作。
2.女性没有后台。
人们乐意为那些能够得到上面支持的领导工作。
一个女士能为她的部门争来资源、利益及后台老板吗？
3.女性不懂怎么玩这个游戏。
人们不认为能把整个小组的工作或职责托付给女人来做。
4.女性表现得太强了。
她们看上去好像喜欢运用过火的言辞、坚强过了头的行为来弥补她们的不足。
以使自己看起来更像是男性群中的一员。
5.男性不懂得该如何待一个女领导。
在社会公共场合里，许多男性和女经理在一起很别扭，不知如何是好。
他们也许会表现得太过礼貌，因为他们认为对女性应客气些。
6.男性认为，为一个女性工作会使他们面上无光。
从调查结果看，有一半以上的男性持这种观点，认为当他们的领导是女性时，会觉得自己很无能。
7.有些男性认为，女性得到提升只是因为她沾了女性的光——恰好有个位子要个女的来点缀一下，以示男女平等。
他们才不相信她有什么本事呢。
就上述原因而言，重要的不是那些观点的正确与否，而是从这些观点中反映出来的众多男性下属的看法。
一般说来，男人的心胸是比较宽广的，在和女领导共事时，一定要心胸放开，不要斤斤计较，其实，这个原则同样适用于女下属。
下属在职场中如果能心胸宽广，不会为一点小事斤斤计较，对待工作能认真负责，有拼劲。
让女领导看到这些优点你就成功了一半，当别人为了小利小惠争得不可开交时，你可以试着带头让一步，损失不大还能得到女领导和同事的赞许，非常划算。
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