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虽然你做好了最基本的工作，但离他的实际要求还很远。
在实际工作过程中，你必须对公司的要求、变化了如指掌，以公司的目标为目标。
不明智的下属不了解这一诀窍，因而容易与领导争论目标的事，结果必然是自讨没趣。
2.以同情代替抱怨
在工作中如果遇到难缠的领导，的确是令人沮丧的事，不少人经常诅咒这些领导，又诉说自己因此在人际交往上受到了太大的压力。
其实，在社会交往中，人与人之间的沟通是一种循环的、相互的关系。
如果互相给予压力，也会互相承受压力，在与领导相处的过程中，只有由抗拒变成接纳，你才会产生良好的应变能力。
3.以不变应万变
应变的各种措施中，有一种是以不变应万变。
这种方法最适合那些应变能力较差的人使用，有时也会被聪明和应变能力强的人使用，这当中根本没有什么人为的严格界限。
假如碰到突然事故，有些人会惊慌失措，一时间不知如何是好。
实际上，与其急得直跺脚，还不如冷静地以不变的方式应付。
其实，有些事情只属于过渡性质，不需要必须做出行动上的配合或反应。
例如，遇到蛮不讲理的领导，你只要在表面上做出附和他们的样子，实际上仍然抱着一贯作风和态度，这样已足够应付过去了。
太过注意改变去迎合他们，不仅使自己感到很别扭，而且根本没有任何意义。
4.“阳奉阴违”
有的领导要求下属依照他的计划去工作，但是，对于这一计划下属难以在行动的程序中给以配合，因为计划本身是有缺陷的。
在这种情况下，最佳的方法是接受领导的建议和指标，但在行动时却依照自己所定的程序去做。
当然，你必须有把握能如期完成任务才行。
做事灵活，懂得适时变通的人，总是能够比别人取得更高的成就。
所以，对于在领导身边的你，掌握这些技巧刻不容缓。
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