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§五、掌握变通应对的技巧
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变通是一种技巧，也是一门学问。
有的人善于变通，把事情办的漂亮；而有的人不懂变通的真谛，往往弄巧成拙。
领导喜欢有潜质的下属，而不喜欢凡事都自夸自赞的人。
但是，你必须要表现出自己的才干，使领导知道你有更佳的潜质，不能使他认为你已经尽了全力，而工作成绩仍然平平。
要想达到这一目的，适时变通是很重要的一个手段。
不少领导认为下属不懂变通，尽管他们工作非常努力刻苦，但这样的人在领导心目中充其量不过是一头耕牛，只能用来干一些粗重的活计，被人牵着鼻子工作。
实际上，负责牵牛的人才真正懂得什么时候做什么事情，了解适时变通的技巧。
在工作过程中，每当遇到困难时，你所做出的应变行为是否适当，是领导给分或扣分的依据。
假如应变的好，你就获得了一次令领导赏识的机会，否则就失去了机会。
平时表现良好，可是没能经受住领导的考验，假如大部分同事在平时也与你一样表现良好的话，那么你的升职加薪的机会就会相应降低。
在关键时刻，该露脸的时候就要露脸，千万不要临阵不发挥。
应变技巧不是与生俱来的天赋，是可以通过不断地学习和锻炼培养出来的，它并不像人们所想象的那样不可捉摸。
下面，教你几种遇到阻碍时如何应变的技巧：
1.了解公司目标
每家公司的最大目标和最终目标都是为了赚钱，这是毋庸置疑的。
然而，在最终目标之下，还有着许多大大小小的目标。
例如，在某一个年度内做成多少笔生意，吸纳多少个客户，或使某个项目盈利等。
除此之外，还需要采取哪些行动，以配合公司的发展。
如果你只是单纯地抱着做好自己份内的工作便万事大吉这一观念，那就大错特错了。
在领导看来，你做好了自己的工作，只是为了个人的利益，而不是为了公司的总体利益。
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