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英国精算师协会对精算师这个职业的定义为“makingfihefuture”
（以经济的理念规划未来）。
其实不仅精算师这个职业是为企业规划未来，也是对精算师自己人生的远大规划。
拿到精算师证书，尤其是北美、英国精算师资格证书，就成为职业生涯的高起点，成为公司的核心人才。
他们参与研发新产品，评估经营风险，分析投资决策，形成的精算报告对公司的发展具有前瞻性、指导性的作用。
这些分析关系到保险公司的偿付能力，也关系到被保险人的利益能否得到保障。
因此称精算师是保险公司的“守护神’一点也不为过。
第二类：法律和医学人才
法律人才在保险公司的适用很广泛，产品开发、核保核赔、投诉处理、合同管理等部门都需要具有法律专业背景的人才。
保险产品的销售实际上卖出去的是一纸契约，是一份需要履行10年、20年，甚至100多年的格式合同。
保险公司的经营就是围绕合同的履行来实现的，保险公司大多数人员的工作也是围绕保险合同来进行的。
保险合同是长期的、动态的，从合同的制定、合同的生效、合同的履行、合同的变更、合同的中止、合同的终止需要多个时期、多个环节、多个人的工作，而且随着时间的变迁，社会的市场环境、法律制度不断变化，合同的每一环节都会涉及法律问题，需要既有法律知识，又有保险工作经验的人来应对。
人才市场上法律人才本来就比较抢手，如果再熟悉保险行业，那就更为保险公司所“渴求”
了。
一般情况下，只有大中型集团公司有专门的法律部门，大多数保险公司都只具备专职的法务人员1名。
新公司成立开业需要1名专职法务，肯定寻找有工作经验的法务人员，因为不可能公司自己培养。
需求与供应的极不平衡，导致法务人员在保险行业里跳槽十分容易。
除了专职的法务外，保险公司的核保核赔也很需要法律人才。
因为是否承保和是否理赔都直接涉及保险合同的签定和履行，与合同有关的问题需要法律人员进行审查，以便规避法律风险。
人寿保险承保的是人的身体，保障的是人的生、老、病、死，而对人体最熟悉的莫过于医学人才。
所以，有过医生经历的医学人才在保险公司也属于抢手人才。
在产品开发、核保核赔等保险核心环节也都十分需要医学人才，此类人才在市场上表现也很活跃，选择的空间和跳槽的频率也很高。
一般投保人在投保时会填写一些基本的身体状况，在理赔时会进行病情描述，如果没有学过医或者没有做过医生，对于一些潜在的疾病风险是无法识别的。
因此，没有医学人才的专业鉴别，保险公司的承保和理赔就会因盲目而失去方向。
第三类：通用人才
营销人才是各类行业都需要的，不管是产品还是服务都需要销售人员将其推销至客户。
营销是相通的，营销人才所具有的出色的沟通能力、号召力、煽动力和敏锐的观察力决定了他们能把各种产品销售出去。
有句行话“真正的营销是在销售产品以外的东西”
，这产品以外的“东西”
就笔者理解，包括企业的品牌效力、社会效应和销售人员的知识素养、亲和力、人格魅力等。
销售什么东西不重要，关键是如何销售。
人，成为销售的关键，业绩突出的营销人才更是企业的争抢目标。
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