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以人才来衡量一个企业的财富，比用金钱来衡量一个企业的财富，更具有长远的意义。
布兰奇
一个好的组织，就在于它使人们在这个组织中的位置与相互关系处于最佳状态，使人们的行动彼此协调和谐。
［日］土光敏夫
才能本身并不就是成就……一个人的才能，惟有透过有条理，有系统的工作，才能成为有效。
［美］延续德.F．杜拉克
能力有高低，但只要借助众人的力量，必能圆满地解决问题。
［日］中山素平
人事的决策，须凭公平和公正。
［关］德鲁克
人越早担负重任，进步也就越快。
无论什么人，都应从年轻时受到严格的锻炼，让他承担有助于提高能力的工作。
［日］土光敏夫
须知任何人均必有甚多弱点，而弱点几乎是不可能改变的。
但是我们却可以设法使弱点不发生作用。
管理者的任务，即在于运用每一个人的长处，作为共同绩效的建筑材料。
F．杜拉克
完善的秩序还要求位置适合于人，人也适合于他的位置。
如英国的格言所说的：“合适的人在合适的位置上。”
［法］法约尔
管理者的任务，在于运用每一个人的才干，以一当十，以十当百，发生相乘的效果。
［美］德鲁克
人事提拔时，总经理决不可以徇私，不可以根据个人好恶，而要以“能否胜任”
为准则。
［日］松下幸之助
真正会用人的，不仅要活用部下，同时也要会活用上司、前辈。
［日］松下幸之助
用人的决策，不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
［美］德鲁克
企业或事业惟一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。
［美］德鲁克
人不是机械，如果一个企业把人和自动化机器同等看待，这个企业是不会维持长久的。
［日］本田宗一郎
人们往往不是有这个能力才担负这个职务，而是在担任了这个职务才发挥了能力。
［日］土光敏夫
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