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大多数的人都喜欢汇报好消息，对于坏消息就迟迟不敢汇报，特别是失败的原因是由自己引起的，那就更不敢讲出来了。
其实遇到这种情况时，绝对不可以隐瞒，如果一拖再拖也许会真的一发不可收拾，导致最严重的后果。
汇报对接受指示、任务的人来说，是一种应尽的义务。
汇报的好与坏，也会使一个员工的评价受到影响。
无论从哪一方面说，不及时汇报的人都不是老板所喜欢和器重的人，这样的员工也是难以取得成功的。
（2）主动汇报的好处。
在你准备做一件事时，应提前向老板作一下汇报，在做事过程中为了不让老板忘掉，可以不断地汇报工作的进展情况，老板肯定会认为你是一个很有头脑的人。
当你的工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，主动向老板汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算，是十分必要的。
这可以使老板了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。
如果你不主动汇报，老板就会觉得你工作不称职。
实际上，多主动向老板汇报，接触多了，还可以让老板知道你的长处和优点，这对你的发展显然是很有好处的。
主动汇报，这对那些资力深且能力很强的下属来说，就意味着在老板的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，再能干的下属也将无法工作，更不用说创出业绩了。
工作中遇到关键的问题，多向老板汇报和请示是下属主动争取表现的好办法，也是下属做好工作的重要保证。
聪明的下属善于主动向老板汇报和请示，征求老板的意见和看法，把老板的意见融入到工作中去。
这样一来工作中不会出错，二来博得了老板的欢心，满足了他的权力欲，你自己又做出了成绩，皆大欢喜，何乐而不为呢？
有一艘货轮卸货后返航，在浩瀚的大海上，突然遭遇风暴。
惊慌失措的水手们，急得团团转。
老船长果断下令：“打开所有货仓，立刻往里面灌水。”
水手们很不理解：“这不是险上加险自找死路吗？”
船长镇定地说：“大家见过根深干粗的树被暴风刮倒过吗？刮倒的都是没根基的小树。”
水手们半信半疑地按照船长的吩咐做了。
虽然暴风巨浪依旧猛烈，但随着货仓里的水越来越多，货轮渐渐地平稳起来。
风暴过后，船长告诉那些松了一口气的水手们：“一只空水桶，是很容易被打翻的，如果装满水负重，风便吹不倒。
同样的道理，船在负重的时候是最安全的时候；空船，才是最危险的。”
人何尝不是呢？那些胸怀大志的人，沉重的责任时刻压在心头，砥砺他迈出坚稳的脚步，从岁月风雨中坚定地走过；而那些内心浮躁，把所有事都不放在眼里的人，就像一个没有盛水的空木桶，往往一场人生风雨便把他们彻底地打翻。
现在，有很多即将走上工作岗位的大学生，对未来充满幻想，在工作伊始，他们都会充满热情，努力、认真、勤快、好学。
但是，工作了一两年以后，就会失去**与干劲，变得萎靡不振。
由于他们缺乏激励，例如重用、加薪等，许多人失去了热情，开始敷衍起自己的工作来。
但是，大凡世界上能做大事的人，都能够戒除内心的浮躁，把小事做细、做好。
做好了每件小事，逐渐积累，就会发生质变，小事就会变成大事。
任何一件小事，只要你把它做规范了、做到位了、做透了，你就会从中发现机会，找到规律，从而练就做大事的基本功。
一位MBA毕业生到银行任职，人事部门把他安排到营业网点当柜员，做储蓄工作。
一个月后，他找到行长说，他到银行来不是干这种简单的琐事的，他应该担当更重要的工作。
行长便把他安排到了国际信贷部，但很快信贷部的负责人和同事们对他的工作能力都非常不满。
他还自认为很能干，总是抱怨单位不好，领导不给他机会，同事嫉妒他。
其实，大家都认为他是个大事干不了、小事不想干的讨厌的家伙……
每个新职员都会被告诫应该做好当前的基本工作，但能意识到这一点并真正做得好的人并不多。
一位银行分行的行长说，每年都会有一些大学毕业生到基层锻炼，而他们往往都没有耐心熟悉银行的基本业务，却总想着管理的问题，好像都是来等着当行长似的。
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