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许多想一步登天的高学历毕业生眼高手低，只想做“大事”
，不愿做“小事”
，又不知道自己的能力在哪里，结果是大事做不了，简单的小事也做不好。
有位智者曾说过这样一段话，他说：“不会做小事的人，很难相信他会做成什么大事。
做大事的成就感和自信心就是由做小事的成就感积累起来的。
可惜的是，我们平时往往忽视了它，让那些小事擦肩而过。”
人生价值真正的伟大在于平凡，真正的崇高在于普通，最平凡、最普通的往往就是最伟大、最崇高的。
从普通中显示特殊，从平凡中显示伟大，这才是做人做事之道。
让敬业成为习惯
如果你已经选择好自己喜欢的工作，并且意识到工作是人格的表现，你也不想让人看轻，那么你就要有一种敬业精神，这样才能将自己的工作做得更好。
在你的单位或其他单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错别人也说不得，要求严格了，便一走了之，能够虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。
我们先不讨论这些老同事的观点是否正确，但他们所说的有一点至关重要，即一个人的敬业精神。
这也是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作上能敬业，并且把敬业交成一种习惯，你会一辈子从中受益。
道格拉斯在来到现在所在公司工作之前曾经花了很长的一段时间学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。
他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计设法找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。
在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1／3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。
公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。
道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。
道格拉斯的这种对待工作狂热的**和姿态，不一定适用于每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人效仿的。
所谓“敬业”
，就是要敬重你的工作!为何要如此，我们可以从两个层次去理解。
低层次来说，“拿人钱财，与人消灾”
，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。
而如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。
不管从哪个层次来说，“敬业”
所表现出来的就是认真负责———认真做事，一丝不苟，并且有始有终!
有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业———以认真负责的态度做工作!经过一段时间后，敬业就会变成你的一种习惯!
具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”
的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何工作都是“随便做一做”
，结果不问自知。
从容面对事业的“瓶颈”
期
“瓶颈”
一般用来形容事业发展中出现的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向，也有可能一直被困在瓶颈处。
对于所有渴望发展的人士而言，“瓶颈”
期是一个需要特别重视的时期。
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