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神奇的自我心像理论
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当你真正认识自我之后，你就是一座金矿，一定能够在自己的人生中展现出应有的风采。
每个人都有巨大的潜能，都有自己独特的个性和长处，都可以通过自省发挥自己的优点，通过不懈的努力去争取成功。
中国人常说“人贵有自知之明”
。
这实际上是说，社会中的每个人都应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本要素有一个清醒的认识，对自己在社会、工作、生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。
心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”
，这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限，相信自己的价值和能力等几个方面。
在李开复给大学生的信中，曾提到这样一件事情：
我的下属中有一个“自觉心”
明显不足的人：他虽然有一些能力，但是他自视甚高，总是对自己目前的职位不满意，随时随地自吹自擂，总是不满现状。
前一段时间，他认为我不识才，没有重用他，决定离开我的组，并期望在微软其他组中另谋高就。
但是，他最终发现，自己不但找不到更好的工作，公司里的同事也都对他颇有微词，认为他缺少自知之明，期望和现实相距太远。
最近，他沮丧地离开了公司。
接替他职位的人是一个能力很强，而且很有“自觉心”
的人。
虽然这个人在上一个岗位工作时不太成功，但他明白自己升迁太快，愿意自降一级来做这份工作，以便打好基础。
他现在的确做得很出色。
简单地说，一个人既不能对自己的能力判断过高，也不能轻易低估自己的潜能。
对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进，不善于和他人合作，在事业遇到挫折时心理落差较大，难以心平气和地对待客观事实；低估了自己能力的人则会在工作中畏首畏尾、踌躇不前，没有承担责任和肩负重担的勇气，也没有主动请缨的积极性。
无论是上述哪种情况，个人潜力都不能得到充分的发挥，个人事业也不可能取得最大的成功。
有自知之明的人既能够在他人面前展示自己的特长，也不会刻意掩盖自己的欠缺。
坦率承认自己的不足而虚心向他人求教，不但不会降低自己的身份，反而可以表现出自己的自信，赢得他人的青睐。
比如，当一个领导对某个职员说“在技术上你是专家，我不如你，我要多向你学习”
的时候，这个职员不仅会认为这个领导非常谦虚，也一定会对这个领导更加信任，因为他了解自己的能力。
在微软公司，大家在技术上互帮互学，在工作中互相鼓励，没有谁会天天摆出盛气凌人的架子，也没有谁自觉矮人一头，这就自然营造出了一种坦诚、开放的工作氛围。
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