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最后，上司对下属吹毛求疵还有可能是因为这位上司在工作中遇到了一些麻烦，比如不被自己的上司重用或提升等。
这类上司常常会产生这样的情绪：“尽管我尽了全力，可依然得不到上司的欢心。
我一遍遍地检查手下人的工作，我相信自己干得不比别人差，可是不知道为什么，前两次提升都没有我？也许我应该把我的人盯得再紧些。”
不管怎么说，碰到爱挑剔的上司，对下属而言，总是不利的。
那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：
一、弄清上司的意图。
当上司交给你一项任务时，你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
小王的老板是个非常挑剔的人，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。
许多人向小王请教内在的秘诀，小王告诉同事说，让老板自己亲自指导。
原来，每当老板给小王交代任务时，小王就拖住老板不放，问个不停，一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。
结果老板当然没什么可挑剔的了。
二、设法获取上司的信任。
有的情况下上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。
如果你洞察到是这个原因时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。
一旦获得他的信任后，他便不会对你过分要求完美的工作效果。
三、正视问题。
不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。
正视问题，尝试与你的上司相处，针对事情而不是针对个人。
例如：上司硬是把别人的失职怪罪到你的头上时，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”
的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。
一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
四、别太计较。
不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。
应该把自己的工作放在最重要的位置。
如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要因一些不值得的事放弃这份工作。
如果你非常爱自己的工作，想做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，求同存异，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
五、转移视线。
你还可以采用另外一种方式来应对，那就是转移他的注意力。
这类上司有时会对你或你的工作没完没了地挑剔，其原因很可能是因为他把全部注意力都集中到了你目前的工作上。
针对这一原因，你可以想办法把上司的注意力引向更有意义的工作，鼓励上司把注意力放在本部门的需要或是他本人流露过的个人目标上，并且向他提供实现这些计划的方案，即用积极的行动代替检查习惯。
7．智斗“窝里横"上司
如果遇上这种恃强凌弱的“窝里横”
上司，你一定要时刻注意自己的言行，在言语行为上尊重他们，转移他们恃强凌弱的心理，小心慎重地与他们相处。
如果碰到过分恶劣的欺压行为，也不必示弱，应据理反抗。
有一种“窝里横”
上司城府极深，对不如意的事抓住不放，好施报复，对不听话的人设法去除。
由疑生忌、由恨而狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，宁可错打三千，也不肯放过一个，抱着“与其人负我，不如我负人”
的观念．这种人不疑则已，疑则莫解，喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假象，使你毫无防范。
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