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如果事情引起的后果不是很严重，且不造成损失伤害，也可以听之任之；但当它的危害性可能较大时，便绝不可视之为儿戏。
从这几个因素出发，综合地考虑其中的利害与得失，便能够较为明确地采取相应的方法加以防范。
这不仅关系公司的利益，甚至对社会都有危害，你就要挺身而出诉诸法律。
3．找准火候巧妙争辩
一味盲从是懦弱无能的表现，辩护不等于逃避责任。
被上司批评或指责，虽然应该诚恳而虚心地听取，但并非说你一定要忍气吞声，不管他说得对不对都要全盘接受，必要时应该勇于为自己辩护，并且要做积极的辩护。
有的上司天生脾气暴躁，他的情绪很容易失去控制。
这些上司经常会为了一点芝麻大的小事就对下属大发脾气，有时根本就不是下属的错误，他也会不分青红皂白地指责下属，甚至还会不分场合公开地斥责下属。
如果出现了这种情况，作为这种上司的下属，你应当把握时机，积极辩护。
积极地辩护绝对不等于逃避责任。
现实生活中的确有这样一些人，他们在面临麻烦的时候常用辩护来逃避责任。
其实，这就是走到另一个极端了。
这种推卸责任的辩护，偶尔为之尚可原谅，倘若一犯再犯，肯定会失去别人对你的信任。
我们说的积极辩护并不是那种为了逃避责任的狡辩，而是一种正当的自我保护行为，是应对脾气暴躁上司的一种有效方法。
因为在实际工作中，有很多时候做错了事的责任不在下级，大部分是在上司或其他人，这时就应大胆辩解。
不辩解，只能使上司对你的印象更加恶化，而丝毫不会考虑到他自己也有责任。
所以，工作中尤其是下属与上司之间，在因地位不同而发生意见相左的情况下，不要害怕自我辩护会被认为是顶撞。
应积极地说明理由，沉默不语只能使问题更加复杂而难以化解矛盾。
也许大多数与脾气太大的上司相处的人都曾产生过辩解的想法，可是却苦于找不到合适的时机和方法，不知道自己应该什么时候辩解，也不知道自己应该采取哪种方式辩解。
与脾气太大的上司相处的确很难，而想要向他解释事实的真相就更难。
因此遇到这类棘手的对立状态时，更应该积极辩解，明确责任。
其要点大概有如下几个方面：
一、不要畏惧。
许多人都很害怕这种上司，看到他火冒三丈的样子心里就直打哆嗦。
对于那些脾气太大的上司，你千万不要心存畏惧。
其实，这根本就没有必要，他脾气再大也不会活活吃了你。
经验证明：越是嚷得凶的上司，往往心越软。
况且他只是脾气上来时才那样不可理喻，等到发完脾气之后就又变得心平气和了。
还有一种脾气大的上司是外强中干。
正因为他们内心里不自信，不踏实，没把握，所以才借大发雷霆找回一丝余威。
所以，不管怎么样你都没必要惧怕他们。
二、把握时机。
对于一个下属来说，与脾气太大的上司相处一定要学会运用灵活变通的原则。
如果上司错误地指责了你，那么你应当找一个最合适的时机加以积极地辩解，这对一个下属来说至关重要。
那么，什么样的时机才算合适恰当呢？这就要根据实际情况来判断。
不过，经调查研究表明，向脾气太大的上司辩解应该越早越好。
辩解得越早，则越容易采取补救措施。
否则，因为害怕上司的责骂而迟迟不说明，越拖越误事，上司会更生气。
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