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某人大学毕业后应聘到一个公司上班。
他进入公司的第一年中。
如果能够有条不紊地完成上司布置的工作，工作完成后，上司又没有交办其他的事情给他，在这种时候，上司往往期望他能积极主动地提出工作要求，比如说：“有什么要我做的事吗？”
经过两三年后，这个人已经完全熟悉公司的情况，能够顺利处理本职的业务工作。
这时，上司就会期望他能够在自己的工作中有一些创意，或向前辈、上司提出一些改进工作的方案等等。
一句话，希望他更深入地投入工作。
到了第四年。
这个人已具有足够的业务经验，上司就会希望他能够按照指示的目标和方针去思考实施的步骤，进而具有筹划方案并将其付诸实施的执行能力。
如果这个人进入单位已超过10年。
并已升任某个部门的主管，那么，上司就会希望他能够站在更高层次的立场去思考问题，并有能力把眼光放远，带动周围的人去执行自己的想法。
他的职位负有代理上司的职责，所以必须要体会上级的意图，主动协助上司工作。
可见，一个上司对员工一般的期望是根据员工工作时间的长短，工作经验是否丰富以及员工自身的业务能力水平来确定的。
当然了，我们的分析和论述还很笼统，还有一些不甚确切。
每一个人在了解上司对员工一般的期望时，应当根据自己单位的客观情况以及自身的条件而定，一定要正确理解上司对其员工一般的期望是什么，这是成功把握上司期望的基础。
2．个别期望
与一般的期望相对的就是上司对员工的个别期望。
个别期望是针对每个独立的上司而言的，它直接牵涉到员工的直接上司在特定时期内的希望和要求。
由于每位上司自身的态度、想法以及上司本人的个性和他对事物的理解程度不同，不同的上司对员工的个别期望是不尽相同的。
下面我们将从上司的工作态度和想法，上司的个性以及上司对事物的理解程度几方面来分别讨论上司对员工的个别的期望。
（1）上司的工作态度和想法
上司的工作态度和想法对他对员工的个别期望影响甚大。
任何一位上司对员工的期望，往往因自身的工作态度而有所不同。
根据调查和了解，我们发现一般情况下，凡事都小心谨慎的上司，如果觉得目前的工作能够按部就班地进行就已满足，员工若不断地提出问题或要求，将会与上司的期望相背。
当然了，与这类上司相处时，如果你仅仅默默地服从上司的旨意，是无法促使上司采纳你的意见的。
从推动上司使事情做得更好的角度出发，这种无所作为的做法对上司也毫无益处。
必须要努力设法采取突破现状的举动，但是却不可操之过急，重要的是要掌握如何和何时提建议。
凡事小心谨慎的上司的工作态度和想法主要就是“不求有功，但求无过”
，他们信赖的员工一定不是那些富有想像力、创造力和有冲劲的人。
这类上司对员工的个别期望当然也是“不求有功，但求无过”
。
如果是另外一种类型的上司：他的工作态度和想法与小心谨慎的上司恰恰相反，这类上司本人就是一个极富想象力、创造力且充满干劲的人。
那么，他对员工的个别的期望就多是希望自己的员工富于创新精神并能创造出卓越的实绩。
总之，由于每位上司的工作态度和想法不同，对其员工的个别期望也各不相同，员工在了解上司对自己的期望时应当着重注意这一点。
（2）上司的个性
每一个人都有其与众不同的个性，你的上司也不例外。
由于上司的个性不同，他对员工的期望也有差异。
举例来说，如果是技术干部出身的上司，其个性上多喜欢按部就班，因此对工作程序的要求非常严格。
对于规定的程序，即便是芝麻粒般的小事情，如果员工不遵守，他必定会找毛病，致使有些员工讨厌他，对他采取敬而远之的态度。
其实，只要了解他的个性，反而容易掌握住他的期望。
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