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杜敏夫果然是一个很好的设计师，他没有辜负施瓦兹对他的期望。
他建议用当时最新的衣料——人造丝，并且设计出了好几种不同的款式。
施瓦兹是第一个采用人造丝作衣料的人。
正是由于这一步的抢先，南罗珍服装公司迅猛发展，不出10年的时间，整个服装界都知道了施瓦兹的名字。
一句点评：专业人才是企业做大的后盾。
7．“不择手段”
寻人才
狮子和老虎为争夺森林之王进行一场生死大战，战争愈打愈烈，但胜负难分。
狮子为了使战争获得胜利，派狼送五只鸡给老虎的军师狐狸。
并说：“我们的狮子大王很欢迎你的加盟，只要你愿意加入我们的队伍，他愿意再出十只鸡和统领的职位给你，省得你在老虎身边受气。”
狐狸面对**，终于动心了，拿着老虎的作战计划和地图去见狮子。
狮子看了很高兴道：“战争胜利，你将是最大的功臣，现在你在我的宫殿里休息吧!等胜利回来再封你为统领。”
由于狐狸的帮助，狮子打败了老虎，成了森林之王。
所有参战者都获得了封赏。
自然狐狸也去讨封。
狮子说：“昨天你背叛了老虎，明天你也会背叛我，我这里不需要叛徒。”
狮子一张口，把狐狸杀了。
狮子之所以能打败老虎，在于它挖了老虎的军师狐狸，当然狐狸的所作所为不能令人恭维，但它确实是一个人才，它是战争胜利的关键。
在企业管理上，人才是企业生存壮大发展的基石，特别是同行中的优秀人才，更是企业之“宝”
，聪明的领导要善于挖掘。
“挖墙脚”
是现代公司抢夺人才的一种方法，但是有人会“挖”
，挖起来神不知鬼不觉；有些人不会“挖”
，挖起来笨手笨脚。
【事典】斯科公司：市场经济中不变的是人才
多年以来，斯科公司总裁佩恩一直希望能雇用戈拉曼飞机公司的工程师瑞克斯，但是他对斯科公司连正眼都不看一下。
佩恩知道他在戈拉曼公司前程远大。
他曾两次获得年度的最佳雇员，负责了几个重大的项目，还被正式当作高级职位的候选人。
尽管如此，佩恩还是定期去拜访他（他们住得比较近），看他是否对加盟斯科公司感兴趣。
“瑞克斯，有家大出版社希望出版关于斯科公司的故事集。”
在一次会谈佩恩说，“我想确信这些故事对于在其他公司工作的人是不是也有意义。
你愿意抽时间读一下吗?然后告诉我有没有从中得到什么东西，或哪里应该有所改善。”
不到一个月，瑞克斯打电话回来。
“佩恩，这些故事是真的吗?”
“是的。
否则就没有什么意义了。”
“佩恩，我真不能相信这些故事是真的。
你让我觉得斯科公司对于任何人都是个理想的公司。”
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