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就一般人看来，年轻后生“闯”
烟花柳巷一定不学好，这样的人即使有才，大约也是不会被看重的。
而胡雪岩却刚好相反，认为年纪轻轻“闯”
过那种地方反而是一个长处。
其实，如果不是就事论事，胡雪岩的看人角度实际上还是很有必要的角度。
认为年纪轻轻到过那种地方不好，自然不能说没有道理，但那只是一个方面，而对于那时的人来说，稍稍有些身份，有一点积蓄的人又有几个从来没有到过那种地方？何况像福山这样一个年轻机灵又是单身的后生。
而且，“食色，性也”
，那种地方对于像福山那样的后生，**力总是存在的。
“闯”
过、经过、见过，也就有了经验，也就不足为奇，“到了紧要关头，才不会着迷上当”
，这当然比完全没有经验而在紧要关头着迷上当好得多。
胡雪岩对人才考察的特殊性源于他对人才需求的特殊性，在现代社会，竞争日益激烈，拥有具备特殊能力与素质的人就显得更为重要。
要择选出具备奇才的人，就要勇于革新选才的方式，不拘一格选人才。
从这一点上说，胡雪岩独到的眼光是值得我们今天学习的。
用人也是“一分钱一分货”
白璧无瑕、文武全才者固然是最理想的人选，但“金无足赤，人无完人”
，现实生活中往往会出现鱼和熊掌不可兼得的情况。
这个时候，到底是用“有暇之玉”
还是“无暇之石”
，就完全看用人者的眼光了。
古今成就大事者都离不开三个关键要素：天时、地利与人和。
对于胡雪岩来说，晚清时期的社会环境，为他提供了官商结合的天时；王有龄在浙江官场的步步高升，让他占足了地利的好处。
如果仅仅限于这两点，胡雪岩也能发财，但绝对成不了“震古烁今”
的大商人。
因此，胡雪岩要想更上一层楼，除了取官势外，还要取人势，求人和。
商场上的竞争与其他任何行业的竞争一样，说到底都是人才的竞争、智力的竞争。
因此，选择帮手便显得异常重要。
帮手选得好，事业成功的把握就大，而一旦用人不当，后果常常不堪设想。
因为用错一个人，往往会坏了自己辛辛苦苦打下的整个江山。
从这个意义上说，一个要想在商界成就一番大事业的人，其最大的本事，应该就是能识人、会用人。
用人的学问博大精深、奥妙无穷。
“得一人而得天下，失一人而失天下”
。
孟尝君能用“鸡鸣狗盗”
之徒，成狡兔之窟，躲过杀身大祸。
刘邦能用张良、萧何与韩信，从一介布衣变成了高祖皇帝。
曹孟德能用人，削平中原；袁绍不能用人，导致官渡惨败。
唐太宗能用人，成贞观之治；唐明皇不能用人，酿成安史之乱……
这样的事例古往今来不胜枚举。
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