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共有7支队伍参赛，每支队伍2列、每列16人，衣着统一，动作整齐规范。
不同色彩组合成不同动态方阵。
张毓强用目光追踪着这些队伍，视线随着队伍的变化而移动，脸上是抑制不住的喜悦之色。
年轻真好，运动真好，振石真好！
笔者一边观看，一边在心底感叹。
体操比赛结束，接下来是振石控股集团保留节目：环湖长跑，集团各级领导带头，全体员工参加。
有点遗憾的是，今天张毓强有要事外出，无法参加。
他对笔者解释说，往年他都带头环湖跑，今天外出是早就约定了的，无法更改，自己要对客户讲信誉。
不过，今天早上他已跑过，而且超出了凤凰湖环湖3.2公里的长度，权作冲抵吧！
今天的长跑由张健侃带领众人。
他一边跑，一边向笔者介绍着：振石控股集团很早就提倡体育活动，只是以前没这么好的环境。
搬到新大楼后，有了这个条件，就搞得比较正规啦。
而且，集团要求所有企业管理层必须参加至少一个项目。
这样，人就多。
人一多，氛围就好。
是吧，笔者在比赛现场，看见各单位、各部门主管都在。
尤其是刘晓亚，听说东方特钢公司员工获得环湖长跑男女第一名，他的脸上笑开了花。
那神情，似乎比在市场上销售了1亿吨不锈钢还开心哩！
进入比赛项目后，争夺十分激烈。
一项项具有振石文化标记和特色的比赛，“击鼓同心”
“车轮滚滚”
“凌空飞射”
“集体长绳”
等先后登场亮相。
企业运动会，追求的自然不是体育竞技成绩。
那些世界纪录、单项冠军之类与他们无缘，他们脑海中，也根本没有那些标尺。
除了健身强体外，那些在绿茵场上奔腾跳跃的身姿，那些此起彼落的欢呼与呐喊，还有同事间因成绩优劣而相互调侃取笑的段子，还有现场即时的原创性幽默点评，一句话让人笑上半天，才是企业运动会最富魅力和感染力之所在。
一个企业的文化，实质是企业主导者的精神境界、眼界胸怀、文化理念、审美情趣、个性脾气的体现，内成于心，外化于行。
换句话说，有什么样的企业领导者，就会有什么样的企业文化。
振石控股集团的文化就是张毓强一手打造和塑形的，处处打着张毓强的烙印。
振石控股集团从2013年始，建立了中高层干部体能达标考核，每年像考核工作一般考核干部的体能指数，不合格者会被黄牌警告。
2019年5月，由张毓强首倡、后被广为接纳的“三健”
活动在集团正式推出。
“三健”
，即“健身强体”
“健心交心”
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