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“优秀！
简直太优秀了！”
道释的办公室里，这位三界CEO看着水镜里传回的实时监控录像，激动得从椅子上站了起来。
他指着画面里那个把两个恶魔冻成冰棍的克拉克，脸上露出了捡到宝的狂喜。
“你们看到了吗？看到了吗！
他没有动手！
他甚至没有骂一句脏话！
兵不血刃，就解决了问题！
这叫什么？这叫威慑！
这叫不战而屈人之兵！”
道释满意地拍了拍手：“事实证明，我的决策是英明的。
只要把他放到正确的位置上，他就是我们天庭最强的战略核武器！”
然而，坐在对面的葛小帅，却若有所思地摸着自己那好几层的下巴，摇了摇头。
“道总，此言差矣。”
葛小帅的绿豆眼里闪烁着与他体型不符的精明，“从结果来看，克拉克同志确实是完成了任务。
但从过程来看……他的手段还是太‘直接’了，缺乏一种我们天庭特有的、成熟的‘职场艺术感’。”
“艺术感？”
道释愣了一下。
“对。
您想啊，”
葛小帅掰着胖乎乎的手指，开始了他的长篇大论，“发现问题，然后立刻解决问题，这是普通员工的思维。
而我们作为高级管理者，讲究的是什么？讲究的是‘流程’！
是‘闭环’！
是‘可复制的成功路径’！”
“正确的做法应该是：发现涂鸦后，首先拍照取证，然后上报直属领导（四大天王），再抄送相关部门（天庭城管大队、文物保护办公室）。
接着，要组织一场跨部门的专题研讨会，讨论这次恶性涂鸦事件对天庭形象造成的负面影响。
最后，要形成一份详尽的解决方案报告，包含A、B、C三种预案，分别提交给您和玉帝审批。
等审批下来，黄花菜……哦不，是问题的根本原因已经找到了，责任也分摊了，这才是完美的处理方式。”
道释听得一愣一愣的，感觉自己刚才那套理论在葛小帅面前，简直就像是小学生作文一样幼稚。
“你说的……好像有那么点道理。”
道释摸着下巴，“所以你的意思是？”
“所以，我们必须对克拉克同志进行‘再培训’！”
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