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陈宇拍了拍他的肩膀,带他往财务室走了。
走廊里只剩下林墨和小陈。
小陈已经哭出来了,眼泪把考勤表打湿了一小片。
“林总,我……”
“我不怪你。”
林墨的声音很疲惫,“一个人做三个人的事,出问题是迟早的。
该被追责的人不是你。”
那天晚上,林墨把所有部门的负责人叫到一起开了个会。
会上她没有发火,只是把今天发生的事说了一遍。
会议室里安静极了,每个人都在看桌面。
“我们现在的管理团队,和创业初期基本是同一拨人。”
林墨一个一个看过去,“当初三十个人,现在一百五十个人。
业务量翻了四倍,管理人员还是那几个。
吴工既管研发又管生产,王哥既管政府关系又管基建,林薇既管采购又管仓储——每一个人都在超负荷运转。
今天是小邱的工资出问题,明天可能是什么?”
没人说话。
“人才梯队。”
林墨站起来,在白板上写了四个字,“这是我们现在最大的问题。
中高层管理岗位必须尽快补人,在座的每一位都推荐一下人选,我亲自面。”
散会后,林墨一个人坐在办公室里,翻开日记本。
“公司像一个被吹得太快的气球,每一寸表皮都绷到了极限。
外面看着光鲜,里面全是看不见的裂缝。
今天小邱站在我面前说‘家里断粮了’,我不知道该怎么形容那一瞬间的感觉——不是愤怒,不是羞愧,而是一种冰冷的清醒。
我们在外面跑客户、签合同、拿订单,到处跟人讲腾飞是行业黑马。
但黑马的脚下,是那些连工资都拿不到的员工。”
“我想起陶志远说过的话——‘我见过太多公司,不是死在市场上,是死在内部。
’这句话我听了三年,今天才真正听懂。”
她放下笔,看着窗外漆黑的厂区。
新装的LOGO灯在夜里安静地亮着,把腾飞两个字投射在停车场的空地上,巨大、明亮,无可挑剔。
但气球绷到极限之后,会发生什么,她比谁都清楚。
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