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§用别人的成绩激励自己前行
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职场的生活忙碌而枯燥，如果我们有几个知心的朋友，互相支持互相帮助，可以求得事业的顺利发展，也为工作带来一份好心情。
但这个愿望开始变得越来越奢侈，好朋友因工作的忙碌、利益的竞争、个性的迥异变得更加可遇而不可求。
有的人将别人的成绩当做自己的绊脚石而耿耿于怀，有的人则用别人的成绩激励自己前行而获得了成功。
眼高手低、好高骛远、不肯做小事、做简单的事这种思想在一些人身上尤为突出。
他们总是认为自己才高八斗、学富五车。
在公司里扮演一个小角色，挣一点小薪水，实在是大材小用，要等到哪年哪月才能成功呢？他们幻想一夜暴富，马上成为百万富翁。
他们在职场上扮演“力挽狂澜”
的大角色，也不愿意踏踏实实地把眼下的“小事”
做到完美。
当同事取得了比他优异的成绩时，他会醋意大发，甚至诋毁他人。
结果，让自己的形象大打折扣。
那么，既然小事都办不好，又如何能担当起更大的责任，去完成更艰巨的任务呢？
其实，同事不是你的竞争者，你完全可以把他当做友好的合作者，合作获取的收益将是很大的。
当同事超越了你，你就应当用同事的成就来激励自己前行，当自己获得与他一样的成绩的时候，你将不再痛苦，取而代之的是快乐和幸福。
而赢得同事的真心，需要先从欣赏他们的成绩开始。
李清去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。
第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示让另外九人打分、写出相关的评语。
朋友在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞美的语言。
令他意外的是，他入选了！
而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一位入选！
这是为什么？
后来，该广告公司总裁的一番话使他翻然醒悟。
总裁说，入围的十人可以说都是佼佼者，专业水平都较高，这固然是重要的方面。
但公司更为关注的是，入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏。
因为，庸才自以为是，看不见别人的长处，这倒情有可原，但人才若对对方视而不见，那就显得心胸太狭隘了。
严格意义上来说那不叫人才。
落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏彼此欣赏的眼光，他们只专注于自己的成绩，而不能积极地去肯定别人的成绩，而这点较专业水平其实更重要。
这个故事告诉我们，面临职场上日趋激烈的竞争，能否具有欣赏别人的眼光和接纳别人的胸襟，是非常重要的。
自己之所以痛苦，在于用错误的眼光看待他人的成绩。
而只有长远眼光的人才会取长补短、团结协作、共同进步。
他们会用别人的成绩激励自己，而不是陷入忌妒的痛苦深渊里。
这也是职场上复合型人才必备的素养之一，更是职场人消除失败与痛苦的重要方式。
欣赏别人的成绩是欣赏对手的表现，展现出的是一个人豁达的胸怀。
而排斥他人对事情没有一点帮助，弄得不好还会两败俱伤。
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