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餐厅里，为顾客提供的米酒总是散发着独特的香气。
建浩和金主任相对而坐，缓缓举起酒杯，浅酌着那色泽深沉的米酒。
“我在外面等。”
-Ho礼貌地说完，便走出了餐厅。
建浩见他离开，便对金主任说道：“GHMobile有九名晋升候选人。”
“这事我听说了。”
金主任回应道。
“其中有一位是会计经理，金珉华女士。”
“这很合理，她担任经理职位都四年了。”
建浩轻轻转动着手中的酒杯，继续说道：“问题是，如果我把她提拔为会计部门主管，就不得不把内部审计师调到其他部门。”
“确实，GHMobile不算大公司，有两名财务总监确实多余。”
建浩抿了一口米酒，接着说：“所以，我打算把内部审计员派到韩国Dyeon。”
“什么？派到韩国Dyeon？”
金主任略显惊讶。
建浩解释道：“经理Mung-SookJo目前负责管理韩国Dyeon的会计团队。
韩国Dyeon发展得越来越好，会计工作日益繁杂，她一个人最终会忙不过来。
别误会，我知道她能力不错，但她之前在调到韩国Dyeon前只是助理经理。
她需要有经验的人指导，而我们的内部审计师先生似乎很合适这个职位。”
“您说得对。
我们正拓展东南亚市场，会计工作会更复杂，比如要制作合并财务报表，还得了解那些国家的会计制度。
我听从您的决定，先生。”
“我会保留他内部审计师的职位头衔，不想把他的头衔改成董事或总经理，免得以后晋升问题变得麻烦。”
“我明白您的意思。”
“你去和AdamCastler先生谈谈这事，就说在韩国我们公司必须有一名内部审计员。”
“好的，先生。
我会跟他说，如果不聘请内部审计师，我们就得支付高额罚款，哈哈哈。”
建浩又问：“Egnopak的总裁解决他儿子的问题了吗？”
“他可能又像往常一样用钱解决了。”
“看来他儿子早晚会毁了他的生意。”
“每个家庭都有自己的问题，Egnopak的总裁每次说起他儿子都唉声叹气的。”
“Egnopak总裁自己也有问题，他的处事方式给儿子传递了错误信息。
五年前，他儿子在酒吧被打，他居然拿着棒球棒去报仇，这算什么父亲？你会这么做吗？”
“哈哈，Egnopak的总裁自己就是个被宠坏的孩子，他从父亲那继承了公司和财富。”
“我听说他总声称自己不是富二代，而是1.5代。”
“我觉得他这么说是因为他觉得从父亲那继承公司后，是靠自己把公司发展壮大的。”
“公司发展到一定程度，只要没特殊情况影响，按照既定的系统就能正常运转，公司会自然发展。
可他却说是自己的努力和聪明让公司发展，你说呢？”
“唉，我们也没办法，毕竟他是我们韩国Dyeon的大客户，购买我们的产品。”
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