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施谨想象了一下，如果冯逸像梅森一样教训这位手下，按头让她道歉，这位小朋友会像宋零诺那么听话吗？
梅森将这种回答列在报告上，明显是为了转移陈其睿对宋零诺的“关注”
。
何亚天读过之后会做出什么反应，梅森显然尚不具备预测与应对的充分经验。
梅森邮件发出后大约一个小时，王晔的一封会议更新通知送达各部门管理层的邮箱中。
陈其睿将原定于周五要开的管理层月会提到了今天下午五点。
王晔的邮件里写着本月会议的主题：g2g。
中午十二点三刻，宋零诺准时来找施谨。
施谨还没顾上吃午饭，小姑娘给她带了三明治和橙汁，和当初两人在楼下花圃那次一模一样。
施谨感受到了宋零诺的小心思，微微一笑，接过来，“找我什么事呢？”
这十五分钟是宋零诺很艰难才约到的时间，她不浪费一秒，“vivian，我想请你教教我。”
宋零诺讲出自己的困难，她因为在开会时冒犯了陈其睿而被梅森在工作中逐渐边缘化。
宋零诺道了该道的歉，她不知道还能做什么去改变大老板对她的观感，让梅森不再排斥她。
施谨一边吃三明治，一边听宋零诺讲。
梅森明显没有告诉宋零诺真实情况，宋零诺或许连今天的这份调研结果都不知道。
小姑娘不了解陈其睿的胸襟，也不信任她的顶头老板。
若在以前，施谨会分享自己的过往经历，帮助宋零诺建立对陈其睿为人和管理方式的正确认知，并建议她主动和上级修复关系。
然而这些都不是施谨的责任。
她没有任何义务去填补梅森本应履行的分内工作。
施谨说：“你对你老板的困惑，应该找你老板为你解答。”
宋零诺不吭声。
施谨又说：“这件事，别人帮不了你。”
小姑娘沉默了好一会儿，有礼貌地对她道谢，然后起身走开。
下午四点五十分，施谨去三十楼开管理层月会。
该级别的会议，她过去没有资格列席。
在新一任战略与数字化中心副总裁到岗前，她同梅森等人作为陈其睿暂时的直接下级，被要求出席所有管理层相关的会议。
会议室外，何亚天看见施谨，三大步走过来，极具仪式感地给了她一个拥抱，“vivian，我们好久没聊了，你最近还好吗？”
施谨拍拍他的手臂，示意他收掉这套draa的举动，“我都正常。”
两人走进会议室。
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