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，请他等最终确认，最迟明天下班前。
彭甬聪：“前面电话我忘了问，需求从提前八周上线改为提前四周，是你们陈总的意思？”
如果客户方的大老板是朝令夕改的性格，那以后的合作还有的折腾。
彭甬聪要提前给团队打好心理预防针。
施谨没回他。
这是她的自作主张，征得陈其睿同意，是她最后要过的关卡。
姜阑吃着晚饭，桌上内线响。
她看一眼来电人，施谨。
施谨没上楼找她，在电话里讲：“数字营销与数据追踪的智能化平台系统的开发投入不能以短期利益来看，在后疫情的数字化时代，你们在将来一定需要这套中台工具协助业务决策，这你清楚。”
姜阑“嗯”
了一声。
分歧不在于是否需要，而在于有没有那么紧迫地需要。
施谨说：“系统上线时间从提前八周改为提前四周，我需要你配合压缩两周的业务需求调研以及uat的时间，以给it留够时间做系统端的集成测试。”
姜阑不讲话。
施谨说：“相对应地，延迟上线会节省一定的供应商开发人工费用，我愿意将这部分预算转给品牌中心。”
姜阑提醒：“这是从capex（资本性支出）转营销费用。”
施谨说：“我会和财务协商可行方案。”
隔着电话线，施谨看不见姜阑的表情，她听见姜阑说：“ok，两周时间，我配合你。”
在跨部门协同上，再多的“设身处地”
与“换位思考”
，都不如了解对方困境后的利益互惠更加高效。
施谨抬手按住太阳穴。
过了会儿，她重新拿起话筒，打给王晔。
随着施谨离开总裁办的时间越来越长，王晔的态度也越来越不热情，“施谨，什么事？”
施谨说：“我需要约老板时间，汇报工作。
今晚或明天上午他有空吗？”
王晔半晌才回答：“老板本周只剩周五下午有空了。”
施谨问：“老板明早第一个会是和谁？”
王晔说：“商品的何总。”
施谨说：“麻烦你调一调，把他的时间换给我。”
王晔一愣。
这还是她印象中的施谨吗？施谨能这么自然地做出和别人抢陈其睿时间的行为？而施谨理所当然的语气让王晔犹豫了。
陈其睿明早和何亚天的确只是定期catch-up，没有重要事情讨论。
施谨补了两个字：“多谢。”
挂断电话两分钟，她收到了王晔发出的会议邀请。
周三早八点半，施谨走进陈其睿办公室。
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