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在‘适应性时尚’项目被推向社会、经受更广大的n-z群体评价之前，我希望先听到公司内部的n-z员工对该项目在现阶段推进方式的看法。
如果我们自己的年轻人都不认可，那么我们没有理由相信外部的年轻人会认可。
宋零诺提出的‘虚伪’结论，我建议放到公司内的n-z员工群体中进行定量验证。
你认为什么时候可以提交验证后的结果？”
今天是周五，梅森思考数秒，回答：“下周三。”
陈其睿说：“我们还有其它话题要谈吗。”
梅森问：“您昨天让宋零诺在两周之内提交解决问题的方案，这个要求还继续吗？”
陈其睿说：“让她做。”
走出办公室，梅森同王晔打过招呼，去坐电梯。
这一趟，她深足地领教了陈其睿的领导力。
抛开真诚与否不谈，一个老板有逻辑，有鸡汤，有手段，有见解，足够了。
只不过，信任的建立与偏见的破除都不可能只靠一场对谈完成，梅森对陈其睿是否真能包容宋零诺的冒犯仍持观望怀疑态度。
回到六楼，梅森瞥向宋零诺的工位。
年轻女孩正对着电脑出神，不知道在想什么。
梅森并不打算将陈其睿今天的态度告诉宋零诺。
零诺时尚的文化是这样，换一家公司不会是这样。
陈其睿这位老板能容错，换一位老板不会能容错。
该宋零诺吃的苦头，梅森必须要让她吃。
梅森没叫宋零诺协助工作，她亲自brief调研公司，要对方在这个周末加班出好线上问卷，又去沟通hr和内部传讯团队，请对方支持在下周一中午十二点将问卷链接推给公司内的所有95后员工。
宋零诺一点都不想工作。
她没有任何动力和热情。
直到刘辛辰在微信上敲了她好几次，宋零诺才收回神，将注意力分给刘辛辰。
刘辛辰：“诺宝，你今天要发的笔记还没发？说好的，周五这篇要植入‘无畏’的秋冬look3里的那件风衣哦。”
宋零诺很想直接回复：她不想发，她也不会发。
因为她根本不再相信所谓的“无畏”
，所谓的“bebold，bebolder”
。
作为零诺时尚最重要、最核心的头部品牌，“无畏wuwei”
的精神理念曾经令宋零诺十分向往，但她却无法在这家公司内践行。
这个精神理念，只存在于纸面上。
这个精神理念，和这家公司一样虚伪。
她甚至后悔曾经为这个品牌拍摄了两次广告大片。
她试图践行的“无畏”
，无力且无用。
她曾经可笑地以为，在这家公司，“无畏”
本身也是一种可贵的价值。
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