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伊斯坦布尔的清晨裹着雨后的清冽，空气里弥漫着柏油路面被冲刷后的湿润气息。
产业联合体总部的玻璃幕墙倒映着铅灰色的云层，办公区却反常地涌动着一股低气压。
李家盛刚走进研发中心的旋转门，就敏锐地捕捉到了气氛的异常——往常这个时间，走廊里本该回荡着工程师们讨论参数的热烈声响，今天却只剩下三三两两的低语，像被掐住喉咙的蝉鸣。
迎面走来的陈工怀里抱着一摞检测报告，纸张边缘被捏得发皱，仿佛承载着千斤重量。
他眼底的红血丝比昨天更浓重，眼下的淤青像两抹未干的墨痕。
“李总早。”
他的声音干涩沙哑，嘴唇翕动着似乎想说些什么，最终却只是匆匆点头，转身钻进了实验室，连那句每天必说的“今天的样品数据有新突破”
都咽了回去。
李家盛的眉头微微蹙起。
这种不动声色的疏离，比任何激烈的争执都更令人警惕。
他没有径直走向办公室，而是转身拐进了人力资源部。
总监赵梅正背对着门口整理文件，听到脚步声猛地回头，手里的文件夹“啪”
地掉在地上，几张离职申请从里面滑出来，最上面那张的申请人栏里，赫然写着研发二组组长的名字——那个上周还在技术交流会上眉飞色舞介绍新方案的年轻人。
“这一周，提交离职申请的有多少人？”
李家盛弯腰捡起那张纸，指尖触到纸面时，能感觉到赵梅刚才握过的地方残留的温度。
申请书上的“个人发展”
四个字写得龙飞凤舞，却掩不住字里行间的仓促。
赵梅的声音像被砂纸磨过：“加上这张，一共七个，全是核心技术岗位。”
她顿了顿，压低声音，“我托相熟的技术员打听了，有人说……威斯特给他们开了三倍年薪，还承诺解决家属的欧洲移民，连孩子上学的名额都包了。”
更刺眼的线索藏在内部通讯群里。
李家盛回到办公室，点开企业微信置顶的“技术攻坚群”
，往日里99+的技术讨论被一条条阴阳怪气的抱怨覆盖：“塔兰项目的奖金拖了两个月，是不是资金链出问题了？”
“听说威斯特的工程师朝九晚五，加班还有三倍工资”
“上周的循环寿命数据有点诡异，我用相同参数算出来差了15次，是不是有人改了原始记录？”
那条质疑数据的消息下面，点赞数赫然超过了五十。
李家盛放大屏幕，时间戳显示是凌晨两点十七分，发送人是“小林”
——一个入职半年的技术员，平时负责数据录入，沉默寡言得像个影子。
更可疑的是，消息发出后三分钟内，三个新注册的小号立刻跟进，用近乎复制粘贴的话术把话题往“管理层隐瞒数据”
上引，像三只训练有素的猎犬。
指尖在桌面上轻轻敲击，木质桌面传来沉稳的回响，一个清晰的轮廓在李家盛脑海中逐渐成形：威斯特在外部舆论战失利后，转而将矛头对准内部防线。
先用高薪挖角撕开缺口，再安插内鬼散布谣言制造信任危机，最终目的是像白蚁蛀堤般瓦解团队的凝聚力。
那些看似零散的抱怨和质疑，实则是精心编织的网，正悄无声息地收紧。
“通知各部门负责人，十分钟后到一号会议室开会。”
李家盛按下内线电话，目光扫过窗外的光伏实验阵列，雨后的阳光穿透云层，在蓝色面板上折射出细碎的金光，“让it部立刻冻结那三个异常小号，查ip地址，还有小林近一个月的所有通讯记录，包括加密邮件。”
紧急会议的气氛凝重如冰镇的钢块。
当李家盛将离职申请和通讯群截图投映在大屏幕上时，研发中心主任老陈猛地一拍桌子，搪瓷杯里的茶水溅出半杯：“我说最近怎么总有人阴阳怪气！
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