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在训练新兵之前，先对老兵进行管理能力培训。”
“对。”
沙暴点头，“射击、战术这些，老兵没问题。
但怎么带兵、怎么管理、怎么做思想工作，他们需要学习。”
苏寒赞同：“这个思路好。
王浩、赵小虎，你们负责制定骨干培训计划。
內容要包括：管理技巧、沟通方法、心理疏导、训练组织等。”
“是！”
苏寒看向四位教官：“林虎、龙豹、屠夫、沙暴，你们每人负责一个分队。
分队下面设五个小队，每个小队五十人。”
“小队长从老兵中选拔，標准是：军事素质过硬、责任心强、有一定组织能力。
选拔要公开透明，让大家心服口服。”
林虎问：“营长，分队怎么分？是隨机分配，还是有什么讲究？”
“要考虑均衡。”
苏寒说，“首先，四个分队的老兵数量要基本相等。
其次，老兵的等级要均衡分配。”
他调出电脑上的数据：“我让王浩做了个老兵能力评估。
根据上次演习的表现，把老兵分成三个等级：a级，综合素质全面，適合担任小队长；b级，某方面突出，適合担任副队长或班长；c级，表现稳定，作为普通骨干。”
“每个分队分配15名a级、30名b级、15名c级老兵。
这样每个分队有60名老兵，190名新兵。”
“新兵到来后，实行『一老带四新制度。
一个老兵带四个新兵，组成五人战斗小组。
训练、生活、考核，都以小组为单位。”
眾人点头，这个方案考虑得很周全。
“另外，”
苏寒补充，“四个分队要有不同的侧重点。
林虎的第一分队，侧重装甲协同和机械化作战；龙豹的第二分队，侧重特种作战和渗透侦察；屠夫的第三分队，侧重山地丛林作战；沙暴的第四分队，侧重狙击和远程打击。”
“这样，整个大队就能覆盖多种作战样式，模擬不同类型的外军部队。”
“好！”
眾人齐声赞同。
苏寒看向窗外：“一个月后，第一批新兵就要到了。
在这之前，我们要完成几件事：第一，完成骨干选拔和培训；第二，制定详细的扩编训练计划；第三，建立新的指挥和管理体系。”
“时间紧，任务重。
大家有没有信心？”
“有！”
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接下来的三天，502基地进入了高速运转状態。
首先是骨干选拔。
苏寒亲自製定了选拔標准：军事素质占60%，责任心占20%，组织能力占20%。
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